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為了加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè)，促使各級(jí)、各類人員認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高后勤管理的水平，特制訂本辦法。
?? 第一章? 總則
?? 第一條? 責(zé)任追究制分為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和工作人員責(zé)任追究。
?? 第二條? 后勤集團(tuán)工作責(zé)任追究制適應(yīng)在冊(cè)的正式職工。
?? 第三條? 責(zé)任追究制堅(jiān)持的原則
?? 1、制度面前人人平等的原則
?? 2、實(shí)事求是、客觀、公正、公平原則
?? 3、懲前毖后、有錯(cuò)必糾的原則
?? 4、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)出錯(cuò)、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則
?? 5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則
?? 第二章? 責(zé)任追究范圍
??? 第四條? 有下列情形之一的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任：
?? 1、沒(méi)有按時(shí)完成年度工作計(jì)劃、階段性工作和臨時(shí)布置工作，直接影響教學(xué)和師生正常生活的。
?? 2、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)師生、員工提出的意見(jiàn)、建議置之不理，師生、員工反映強(qiáng)烈，連續(xù)投訴兩次以上的。
?? 3、分管科室工作人員紀(jì)律松懈、工作不細(xì)致、不到位，服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)不周全，影響學(xué)院正常的教學(xué)、學(xué)習(xí)、生活秩序一次以上的。
?? 4、對(duì)分管科、室的各項(xiàng)工作督查不力，造成重大影響的。
?? 5、對(duì)分管的工作，不堅(jiān)持原則，不匯報(bào)、溝通，造成學(xué)院經(jīng)濟(jì)上重大損失。
?? 6、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)務(wù)、回扣，損害學(xué)校利益的。
?? 7、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的。
?? 8、工作不按程序辦事造成失誤的。
?? 9、不能搞好本部門(mén)團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的。
? 10、分管部門(mén)人員，違反安全操作規(guī)程，出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的。
? 11、將工作和其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展成打架斗毆的。
? 12、違反學(xué)校其他規(guī)定造成損失和影響的。
?? 第五條? 有下列情形之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：
?? 1、對(duì)自己承擔(dān)的工作任務(wù)，不盡心盡責(zé)，影響部門(mén)工作正常進(jìn)行者。
?? 2、玩忽職守，應(yīng)當(dāng)作為而不作為，對(duì)師生反映的情況，不履行職責(zé)，推諉、扯皮，不予解決者。
?? 3、違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所組織賭博的。
?? 4、將工作和其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展成打架斗毆的。
?? 5、服務(wù)不周全、態(tài)度惡劣，影響部門(mén)聲譽(yù)者。
?? 6、失職、瀆職，給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失者。
?? 7、鬧無(wú)原則糾紛，影響部門(mén)團(tuán)結(jié)者。
?? 8、違反操作規(guī)程，發(fā)生安全責(zé)任事故的。
?? 9、違反工作原則，吃、拿、卡、要，造成影響的。
? 10、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的任務(wù)，拖而不辦者。
? 11、有弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)行為的。
? 12、違反學(xué)校其他規(guī)定造成損失和影響的?！?br />?? 第四章? 責(zé)任追究
?? 第六條?? 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
?? 第七條? 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
?? 第八條? 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
?? 第九條? 當(dāng)事人未能按職責(zé)、規(guī)程執(zhí)行，導(dǎo)致事故、事件發(fā)生的，追究當(dāng)事人責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定要求，亂指揮，導(dǎo)致發(fā)生事故的，追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，同時(shí)，追究當(dāng)事人責(zé)任。
?? 第十條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
?? 1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的。
?? 2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的。
?? 3、確因意外和自然因素造成的。
?? 4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的。
?? 5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任。
?? 第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
?? 1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的。
?? 2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的。
?? 3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。
?? 4、經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的。
?? 第五章? 責(zé)任追究的種類、程序
?? 第十二條 種類
?? 1、誡勉談話、責(zé)令改正并作檢討。
?? 2、通報(bào)批評(píng)。
?? 3、停職、降職、撤職。
?? 以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)處罰范圍在50元--1000元之間
?? 第十三條 違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
?? 第十四條 因過(guò)失或故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
?? 第十五條 責(zé)任追究可由所在部門(mén)提出，后勤集團(tuán)辦公室組織相關(guān)調(diào)查核實(shí)，拿出處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。
?? 第十六條 處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)后勤集團(tuán)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
?? 第十七條 被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
?? 第六章 附則
?? 第十八條? 本辦法由后勤集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。