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繼2021年度國考筆試成績和面試人員名單公布之后，18日，國家公務員局網站公布了本次國考調劑的結果，2210人通過本次調劑進入面試人員名單中。眼下，國考面試環節即將開啟，那么，公務員考試的面試都考啥？
? ? ? 近日，2021年度國家公務員考試筆試成績和分數線公布，1月11日上午，國家公務員局網站也公布了本次國考進入面試的人員名單，據統計，超過7萬人成功進入面試階段。

本次國考筆試成績和分數線出爐之后，調劑公告也正式發布，調劑的對象為公共科目筆試合格人數與擬錄用人數之比未達到規定面試比例的部分職位。
1月18日，國家公務員局網站公布了本次國考調劑的結果，2210人通過本次調劑進入面試人員名單中。

競爭火熱的國考為何會出現大量調劑崗位？
? ? "個別招考職位超過筆試最低合格分數線的人數達不到《招考簡章》確定的面試人員比例時，將通過調劑補充人選。"粉筆教育公考專家袁東表示，本次國考招考崗位相對往年來說，更加偏向基層，但是崗位報名"一頭過熱，一頭過冷"的現象依然存在，考生更加喜歡大城市、級別高的單位，一些地區的崗位報考人數不理想。

袁東分析，本次國考調劑的職位和人數較上年度均有增加，調劑需求較多地區的包括黑龍江、新疆、內蒙古等地。
? ? "這次的調劑崗位集中在市(地)級機構，例如，消防系統就占據調劑人數的60%。"袁東說，這主要是因為消防系統的招聘要求條件較多，且面試前還有一些淘汰環節，此外，一些報考者對消防崗位的認知也不太充分，容易放棄。

國考的面試環節都考啥？
? ? ? 本次國考計劃招錄2.57萬人，2020年11月29日筆試當天，共有101.7萬人實際參加考試，參加考試人數與錄用計劃數之比約為40:1。

在筆試階段從百萬考生中脫穎而出的數萬名考生，如何在面試環節展開新一輪比拼？

按照國考的《招考簡章》，國考的面試由招錄機關負責。按照往年慣例，國考筆試成績和面試人員名單出爐之后，招錄機關會在本部門網站和考錄專題網站上發布面試公告，國考的面試程序也隨之啟動。

國考面試誰來命題？2015年，中組部、人社部和國家公務員局曾發布《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》。按照這一文件，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。

這一文件還提到，公務員考試的面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

袁東介紹，結構化面試主要考查考報考者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、行為舉止和形象氣質、報考動機等。

無領導小組討論則側重考查考生的組織協調能力、獨立思考能力、應急應變能力等。

?對于保障面試環節的公平公正，《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》也明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄，此外，每個面試室應當配備1名監督員。

?對于面試環節的紀律要求，袁東介紹，公考面試環節，考試時，面試考官與考生一樣需要抽簽決定考場，考場設置有監督員，雙向監督考官和考生，同時考場設置全程錄像，也可以保證面試的公正客觀。

國考面試一定要避開這三個"坑"

1忽略崗位定位

?很多小伙伴答題總是會只注意答題的內容和答題形式，而忽略了崗位的定位。大家總是單純把面試當面試，卻沒有思考考官為什么要對我們進行面試，其實說的通俗一點，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以這就絕對不能忽略崗位定位。

比如某局想要一個社區工作者，需要的是一個什么樣的人？一定是一個看起來踏實穩重，能為社區群眾辦實事的人；如果某局要想面試一個警察，就需要一個干練利落，有威嚴有氣場的人。所以說，姿態和崗位定位，是小伙伴們經常忽略的問題，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

2忽視答題重點

?大部分小伙伴們覺得自己很努力，回答的內容也很多，但是往往答題像個流水賬，常常忽略答題的重點部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點。所以這個時候就需要大家去區分答題的核心內容是什么，考官到底想要考查什么，然后自己重點答什么來吸引考官。

?就像2019年公考面試中有一道題目，"面對基層的超負荷工作，你怎么看?"在真正考場上，其實很多小伙伴們都會想要分析完整，去分析基層超負荷工作的危害，分析產生原因，提出解決對策，甚至是每一個層次都會分析出至少三點。但是這只是求全，卻沒有給考官留下深刻印象。

如果大家能夠在簡單分析基層超負荷工作的負面層次的基礎上，也能夠結合崗位需要提到其實基層工作超負荷也是由為人民服務的工作職責和工作使命決定的，提到既然選擇了"遠方，便只顧風雨兼程"，提到在基層工作中的堅守與奉獻，相信也是更加能夠更加作為答題亮點吸引考官。

所以這就要求小伙伴們在答題中一定要結合自己的思考，結合自身實際情況微觀分析和站在政府角度的宏觀評判相結合，在答題中加入自己的思考，體現自己對于題目的邏輯分析以及結合題目的切實感受，彰顯自己答題的亮點。

3忽略心理暗示

?在練習面試的過程中，大家往往會發現，很多考生在剛開始答題的時候非常好，但是越往后答題，越容易出現聲音小、底氣不足、甚至說話顛三倒四的情況。而這些問題，也會讓考官剛開始的好印象不斷下滑，最終成績并不理想。這主要的問題，就是在于不夠自信，總是給自己心理暗示自己答得不好，在不斷否定自己中讓自己越答題越慌，最終并不能發揮出自己的真實水平。

其實，在面試考場上，自信就是非常重要的一點。在省考面試中，有一個非常典型的題型就是演講題。我們可以發現，在相同的演講內容的基礎上，一定是更加擲地有聲、更加自信呈現的那位考生分數相對較高。所以在面試前，一定要暗示自己："面試考場上沒有對錯""我說的都是對的""只要敢說就可以"；在面試考場上，一定要聲音洪亮，擲地有聲答題，真正讓考官感受到自信的狀態。

?以上三點是不少考生在面試答題時容易忽略的問題，如果小伙伴們能夠注意并加以改正，想必定能在今年的公考中高分上岸！