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?很多人拿到畢業證、學位后，在網上找找簡歷模板，搜一搜寫簡歷的教程，好好打磨一下簡歷，就覺得可以叱咤職場了。? 還有一些人在職場混了好多年了，卻沒有得到重用和提升，都不知道自己問題在哪里。
? ? ? ?1.學歷是敲門磚，特長才能讓領導記住你我有個朋友，字寫得特別好，特別大氣那種。
? ? ? ?有一次公司要求提交手寫的材料。不知道怎么，材料被董事長看到了，引起了注意。后來又發現她不僅寫得好，還會用手繪、視覺化做筆記，邏輯很清楚。于是后來董事長到哪開會、培訓都帶著她。因為培訓的時候要記筆記，手機、電腦都太不方便，有的會場不讓帶。而她記的筆記清清楚楚，又美觀大方。就這一個小小的特長，得到董事長的賞識，也等于得到了很多別人沒有的接觸領導的機會。沒有多久，就有了升職加薪的機會。很多人覺得自己懷才不遇，可是你有沒有想過，你都沒有引起領導的注意，他那么忙，哪有時間天天"遇"你？
再來說說我的親身經歷。
? ? ? ?幾年前，我剛進一個公司，當時的部門領導跟我說要在年會上匯報工作，要我把他的發言稿改成PPT。我看了以前的PPT，都是特low那種，就是背景換個顏色，直接復制大段文字上去，加個公司LOGO就OK的。我花了一周的時間精心制作了一個高大上的工作匯報PPT，交給領導。領導看了說，你這做得太花哨，因為之前一直用的都是那個很low的模板。不過最后在年會上，他還是采用了我給他做的這個PPT來匯報。然后，就驚艷了大家，包括董事長和集團高層。大概過了一個月，集團分公司的辦公室主任來找我，說有個項目要申報省里的重點項目，提交的PPT材料要我協助修改一下，還說是董事長特意交待的。大概又過了半年，我就被破格提升為中層管理、部門經理。我被提升，當然不僅僅因為我會做PPT。但確實是因為PPT才引起董事長的注意，只有領導注意到你，才會發現你其他的優點。

?2.超出領導預期的員工，才能獲得青睞
? ? ? ?我也可以按以前很low的模板，簡單做一下就交上去。因為一直都是用的這個模板，我也不會挨批評。可是為什么我要自討苦吃，花一周的時間去做一個很"花哨"的PPT呢？好的員工，你以為只要做到七八十分就不錯了，他把工作給你做到了一百二十分。說身為領導，對于這樣的員工，你喜不喜歡他呢？

?3.有時候"不靠譜"的興趣可能為你的職業生涯帶來重大影響
? ? ? ?有些特長是職場必須的，還有些愛好有些不靠譜，比如大家都熟悉的喬布斯喬幫主，年輕的時候經常很迷戀英文書法。他在學這門課的時候，只是覺得很美，可能沒有想過以后會有什么用，可是美觀的字體后來成了 Mac 的一項最核心優勢，而且這還培養了他非凡的藝術品位。喬布斯在演講中曾經說過：如果大學的時候我從沒有上過那門課，麥金塔計算機里面絕不會有那么多種字形，以及間距安排合理的字體。如果不是 Windows 抄襲Mac，那么很有可能現在所有的電腦上也不會有這些。我以前有個企劃部同事，是傳媒學院畢業的，大學畢業在電視臺實習過。人長得帥，最重要的是有很強的主持功底。每次公司有重大的營銷活動，或者重大的會議，他都是領導欽點的當仁不讓的主持人。總部舉辦的各種跟演講、主持有關的比賽，也是由代表公司前去參賽。后來名聲在外，公司所在社區的經常組織各種活動。社區的領導就給公司總經理打招呼，指名要他去幫忙主持。你說領導會不重視他嗎？和他一個辦公室的，有干了四五年沒升職的。他畢業到公司才一年，就升任主管。因為他打造了個人品牌，讓自己無可替代！至少在你所在的公司，你要在某個領域給自己貼上標簽。字寫得好、PPT做得好、會主持、會唱歌、Excel玩得溜，不管什么，能引起領導注意，讓自己在專門領域做到無可替代。有人問，可是我沒有什么擅長的，你說的這些我也不喜歡，喜歡的又不擅長，怎么辦？

?4.擅長了你就會喜歡，喜歡了你會更擅長
? ? ? ?有人說，我沒事就喜歡看綜藝、刷微博、打手游，你天天安利的這些職場技能，什么PPT、Excel、書法、手繪、主持等等，我都不喜歡，也不擅長，怎么辦？其實擅長和喜歡是一對好朋友，剛開始你可能不喜歡某件事。不過如果你獲得一點小成績，始往擅長的路上前進了一點點，你對他的喜歡就會增加一點點。剛開始，你得逼一下自己，才能看到自己有更多的可能性。你寫了篇文章，有人點贊，你會很開心；你做了個PPT，領導表揚，你會很開心；大會上，你喝了首歌，大家鼓掌說你唱得好，你也會很開心。這些都會讓你更喜歡你做的事情，這些都能讓你源源不斷地生產雞血，更愿意投入時間和精力去做這些事情。反過來，你如果你喜歡上你做的事情，你就會越來越擅長它。
? ? ? ?5.這個世界上，沒有什么比"差不多"三個字更害人了
? ? ? ?有人說，你說的這些我都會一點、都懂一點，差不多夠用就可以了，何必花那么多時間去學。任何領域都是一個金字塔型的結構，最下面是小白，再上一層是懂一點的差不多先生，再往上才是高手和大神。只要你花點時間，把自己打造成"高手"，能把一眾"差不多"先生踩在腳下。不逼一下自己，你根本就不會知道自己的上限在哪里。人一定要不停地進步，你不往上走，根本不知道自己現在有多爛。有時候確實有瓶頸期，努力了沒有什么進展，感覺很艱難。但往往你在最艱難的時候，才是你進步最大的時候。因為其實所有成為大神、通往牛逼的方法都不會很神奇，因為沒有捷徑，關鍵就在于你能否堅持。

?成功的道路千千萬。特長也有很多很多種，根據你自身的情況去找尋，把時間和精力花在上面。一開始，不要圖什么回報。當你特別迷戀一件事的時候，你全身心投入的本身，就是一種回報。在職場上混，光靠學歷是不夠的。領導要做PPT的時候，不可能對HR說，你去翻一下誰的學歷高把他叫來；公司需要人主持晚會的時候，也不可能說誰的學歷高把他叫來主持。領導心里有一個list，這個list不會太長，上面只會記錄某件事找某人就夠了。你要做的就是努力學習技能，打造自己的特長，爬上這個list。等你成了某個領域的高手，打造了個人品牌，成功地引起了領導注意，相信我，你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。

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