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外國(guó)語(yǔ)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實(shí)施辦法
日期：2020-09-19
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? ? ?為加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，提高青年教師的教學(xué)水平，幫助青年教師快速成長(zhǎng)，并充分發(fā)揮導(dǎo)師的示范和傳幫帶作用，結(jié)合《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制管理辦法》及學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
? ? ?一、指導(dǎo)對(duì)象
? ?（一）來院工作不滿一年的青年教師。
? ?（二）院內(nèi)新轉(zhuǎn)入教學(xué)崗位不滿一年35周歲及以下年齡教師。
? ?（三）在學(xué)院教學(xué)崗位工作滿一年以上，但學(xué)院認(rèn)定仍需要配備導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)的其他青年教師。
? ? ?二、導(dǎo)師遴選條件
? ? ?青年教師導(dǎo)師由學(xué)院選拔推薦，應(yīng)具備以下條件：
? ? ( 一 )熱愛教育事業(yè)，工作態(tài)度認(rèn)真，具有良好的師德修養(yǎng)。
? ? ( 二 )專業(yè)功底深厚，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果良好，有較強(qiáng)的教研和科研水平。
? ? ( 三 )原則上要求具有副教授以上或其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，與被指導(dǎo)教師學(xué)科相同或相近。學(xué)科相同或相近。
? ? ?三、工作職責(zé)
? ? ( 一 )導(dǎo)師職責(zé)
? ? ?1.關(guān)心青年教師思想品德成長(zhǎng)，把握青年教師的思想動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)其熱愛學(xué)校、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、為人師表的品德，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的教學(xué)態(tài)度。
? ? ?2.幫助青年教師熟悉學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)規(guī)章制度、教學(xué)工作各環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求，以及專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱，指導(dǎo)其編寫教案、教學(xué)日歷、制作課件等，幫助青年教師制定專業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
? ? ?3.關(guān)注青年教師授課情況，指導(dǎo)青年教師課堂授課及語(yǔ)言表達(dá)技巧。導(dǎo)師每月至少聽兩次青年教師所授課程，并認(rèn)真填寫《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)聽課記錄表》。
? ? ?4.指導(dǎo)青年教師開展教研和科研活動(dòng)，吸納青年教師進(jìn)入其教研和科研團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其參與科研項(xiàng)目等課題研究，提升其教研和科研能力。
? ? ?5.加強(qiáng)對(duì)青年教師思想、業(yè)務(wù)方面的考核，對(duì)青年教師轉(zhuǎn)正、進(jìn)修、職務(wù)聘任等給予評(píng)價(jià)意見。
? ? ?6.主動(dòng)關(guān)心青年教師生活情況，努力幫助他們解決實(shí)際困難，及時(shí)向?qū)W院反映他們的愿望和需要。
? ? ( 二 )青年教師職責(zé)
? ? ?1.青年教師應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念，認(rèn)真規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，按計(jì)劃完成培養(yǎng)目標(biāo)。
? ? ?2.尊重指導(dǎo)教師，虛心求教，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取導(dǎo)師在思想、教學(xué)方面的指導(dǎo)，刻苦鉆研教學(xué)，努力提高自己的教學(xué)水平。
? ? ?3.在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，快速熟悉學(xué)院及學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)規(guī)章制度及教學(xué)工作各環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求，規(guī)范完成教案、教學(xué)日歷、課件和試卷等。
? ? ?4.青年教師至少聽完導(dǎo)師一門課程，認(rèn)真填寫由學(xué)校人事處統(tǒng)一制定的《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)聽課記錄表》，并參與該課程的備課、試卷命題及閱卷，輔助導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改等工作。
? ? ?5.練好教學(xué)基本功，鉆研教學(xué)方法，反思教學(xué)活動(dòng)，提升教學(xué)效果，積極參與教研和科研活動(dòng)。
? ? ?6. 指導(dǎo)期結(jié)束，經(jīng)學(xué)院綜合評(píng)定，青年教師應(yīng)具備獨(dú)立主講某門課程能力，能夠獨(dú)自承擔(dān)至少一門課程的教學(xué)任務(wù)；同時(shí)具有指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)、見習(xí)、畢業(yè)論文的能力。
? ? ?四、指導(dǎo)期限
? ? ?指導(dǎo)期限一般為1年，如確有特殊原因可申請(qǐng)延長(zhǎng)，原則上一名導(dǎo)師指導(dǎo)1-2名青年教師。
? ? ?五、考核管理
? ? ( 一 )青年教師導(dǎo)師制一般在每學(xué)期期初啟動(dòng)，青年教師導(dǎo)師由學(xué)院確定并推薦，需填寫由學(xué)校人事處統(tǒng)一制定的《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)帶教協(xié)議》《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師推薦表》。學(xué)院將審核通過的帶教協(xié)議和推薦表報(bào)學(xué)校教師教學(xué)發(fā)展中心備案。
? ? ( 二 )教師教學(xué)發(fā)展中心將青年教師指導(dǎo)工作納入日常監(jiān)管，對(duì)指導(dǎo)情況進(jìn)行定期和不定期的檢查。學(xué)院負(fù)責(zé)每學(xué)期對(duì)導(dǎo)師及被指導(dǎo)青年教師進(jìn)行考核，并填寫《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核表（導(dǎo)師考核表）》《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核表（青年教師考核表）》，每學(xué)期末考核結(jié)束后將考核表報(bào)教師教學(xué)發(fā)展中心備案。
? ? ( 三 )每學(xué)期末提交《銀川能源學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)聽課記錄表》至教師教學(xué)發(fā)展中心.
? ?（四）導(dǎo)師制考核不合格的青年教師，當(dāng)年崗位考核不得評(píng)為優(yōu)秀，且需繼續(xù)參加為期一年的導(dǎo)師制培養(yǎng)，同時(shí)停止其承擔(dān)學(xué)校本科生課程的主講任務(wù)，直至考核合格。
? ?（五）青年教師的考核成績(jī)，將作為青年教師崗位聘任、職務(wù)晉升、訪學(xué)進(jìn)修的依據(jù)之一。對(duì)不能認(rèn)真接受導(dǎo)師制培養(yǎng)的，或?qū)嵭袑?dǎo)師制2年后考核仍不合格的青年教師，學(xué)院將依據(jù)事實(shí)寫出情況說明上報(bào)學(xué)校，由學(xué)校做出調(diào)離教師崗位、低聘等處理。
? ?（六）導(dǎo)師的考核成績(jī)，將作為其年底考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、訪學(xué)進(jìn)修的依據(jù)之一。對(duì)考核不合格的導(dǎo)師，終止帶教協(xié)議。
? ?（七）考核合格并提交完整資料的導(dǎo)師，每指導(dǎo)一名青年教師，每學(xué)期給予16課時(shí)補(bǔ)助。
? ?（八）學(xué)院每年按20%比例評(píng)選一次優(yōu)秀導(dǎo)師上報(bào)學(xué)校，由學(xué)校集體表彰在培養(yǎng)青年教師方面做出的成績(jī)，并頒發(fā)優(yōu)秀導(dǎo)師證書及獎(jiǎng)金。
? ? ?六、其他事項(xiàng)
? ? ?來院工作前，如原工作崗位為高校教師，且具備講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不參加本辦法規(guī)定的導(dǎo)師制培養(yǎng)。
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? ? ?七、本辦法由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2020年9月18日
