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外國語學院教師月度考核評價細則
日期：2019-03-12
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? ? 為進一步調動教師工作積極性，強化教師工作職責，按照銀能院發(fā)[2016] 199號關于《銀川能源學院教師考核評價辦法》要求，結合我院實際和教師工作情況，特制定外國語學院教師月度考核評價細則。
一、考核目的
1、通過考核使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標要求之間的差距，從而懂得如何改進自己的工作，促使教師業(yè)務素質和專業(yè)技能的不斷提升。
2、通過考核準確衡量教師工作的"質"和"量"，為學校對教師的工資浮動及獎金發(fā)放提供依據(jù)。
3、通過考核，獎優(yōu)罰劣，對教師起到鞭策、促進作用，進一步調動教師工作積極性，強化教師工作職責，以提高學院整體教學質量。
二、考核原則
以教學工作為中心，遵循"規(guī)范化、程序化、標準化、合理化"原則。
三、考核等級
考核等級分為"優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格"四個等級。
四、考核內容
從"德、能、勤、績"四個方面，重點突出工作量、工作表現(xiàn)、工作成效的考核。
五、具體實施：外國語學院教師工作月度考核細則表
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??????????????????????????????銀川能源學院外國語學院
????????????????????????????2018年3月12日
????????????????????????????2018年3月12日
外國語學院教師工作月度考核細則表
教師：????????????|
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指標 ? |
考核細則要求 |
自測 評價 ? |
教研室 評價 ? |
學院 考評 ? |
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? 師德 15分
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1.全面貫徹國家教育方針，遵紀守法，依法執(zhí)教；（3分） | ? | ? | ? |
| 2.愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，顧全大局，團結協(xié)作；（3分） | ? | ? | ? | |
| 3.關愛學生，一視同仁，以發(fā)展的眼光關注學生發(fā)展；（3分） | ? | ? | ? | |
| 4.教書育人，為人師表，樂于奉獻；（3分）? | ? | ? | ? | |
| 5.嚴格遵守學校規(guī)章制度，自覺維護學校形象；（3分） | ? | ? | ? | |
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? 出勤 10分 ?
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遵守學校規(guī)章制度，遵守學院工作紀律管理規(guī)定
病假（ ?）天 ?事假（ ?）天 ?遲到/早退（ ?）次
病事假1天扣1分，遲到/早退（超過2次后）每1次扣2分 |
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? 日常教學工作職責履行 40分
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1.教學工作量飽滿度（5分） | ? | ? | ? |
| 2.執(zhí)行課程教學計劃和秩序、各項教學資料規(guī)范；（5分） | ? | ? | ? | |
| 3.精心組織教學，教學貼合轉型發(fā)展思路和模式，采用多媒體等教學手段，參與課程評估等，課堂教學有實效；（5分） | ? | ? | ? | |
| 4.精心設計作業(yè)，及時批改，及時反饋，格式規(guī)范，承擔8小時工作之外晚自習輔導；（5分） | ? | ? | ? | |
| 5.及時做好教學過程性評價和分析，教后反思深刻，關注學生知識、能力、情感發(fā)展狀況；（5分） | ? | ? | ? | |
| 6.學院臨時安排的工作，按期、有質量地完成；及時上交各種資料和布置的工作任務；（5分） | ? | ? | ? | |
| 7.教師每月聽課2節(jié)，教研室主任每月3節(jié)；（3分） | ? | ? | ? | |
| 8.指導畢業(yè)設計每周至少1次，指導記錄真實；（2分） | ? | ? | ? | |
| 9. 參加教研研討，學術活動，不無故缺席，認真做好會議記錄；（3分） | ? | ? | ? | |
| 10.?向學校或學院宣傳平臺、網站提供有質稿件；（2分） | ? | ? | ? | |
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工作 成效 20分
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1.?課堂教學效果在測評或督評小組評價中成績優(yōu)良；（5分） | ? | ? | ? |
| 2.?主持區(qū)級課題研究或中文核心期刊發(fā)表論文或獲獎；（3分） | ? | ? | ? | |
| 3.?主持校級課題研究或校級教學經驗交流及校報論文發(fā)表及獲獎；（2分） | ? | ? | ? | |
| 4.?積極承擔并參加國家級各類競賽；（2分） | ? | ? | ? | |
| 5.?積極承擔并參加區(qū)級各類競賽；（2分） | ? | ? | ? | |
| 6.?積極承擔并參加校級各類競賽；（2分） | ? | ? | ? | |
| 7.?教師參加各類競賽獲三等獎以上；（2分） | ? | ? | ? | |
| 8.?承擔校級及以上公開課；（2分） | ? | ? | ? | |
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一票否決項 ? |
1. 遵紀守法，依法執(zhí)教，為人師表，師德規(guī)范； | ? | ? | ? |
| 2.個人意見，未經反饋學院領導層面解決直接向學校反映； | ? | ? | ? | |
| 3.教學工作失誤，出現(xiàn)教學事故； | ? | ? | ? | |
| 4.不執(zhí)行學院管理規(guī)定，同事間嚴重不團結、工作推諉等較壞影響； | ? | ? | ? | |
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教研室 考核 15分 ? |
1.服從教研室工作安排，團結同事，齊心協(xié)力開展教研室工作任務；（4分） | ? | ? | ? |
| 2.積極開展教改活動，能逐步以OBE模式進行轉型教育教學，并有一定成效（4分） | ? | ? | ? | |
| 3.積極參加教研室活動，不無故缺席，認真做好教研活動記錄、反思和總結；（3分） | ? | ? | ? | |
| 4.?有個人培訓提高計劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷進取、拓展專業(yè)知識，提高教育教學能力，并有過程記錄和總結；（4分） | ? | ? | ? | |
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滿分
100分
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備注：1.得分在80分以上為合格、60～80分為基本合格、60分以下為不合格
? ? ? ? ? ?2.一票否決項用于年度評優(yōu)中，符合其中一條者，在學院各類評獎和年度評優(yōu)中不予推薦。
上一條：外國語學院各級管理崗位職責匯編
下一條：教研室主任職責
