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我校開展中層干部試用期滿考核工作
日期：2018-4-03
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加強干部考核? 提升工作水平
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? 為加強中層干部任期考核工作，根據(jù)學校中層干部管理的相關規(guī)定和要求，近期，人事處對2017年聘任的兩名中層干部進行了試用期轉正考核。
? 考核主要采取個別訪談、述職、民主測評等工作程序。個別談話環(huán)節(jié)主要是從工作能力、管理能力、為人處世等方面進行細致全面的了解，廣泛聽取各級各類人員對被考核人員的整體評價，最大限度地聽取民聲、體現(xiàn)民意。述職環(huán)節(jié)主要是要求被考核人員從思想政治素質、工作業(yè)績、組織領導能力、工作作風和廉潔自律等五個方面總結自己過去一年的主要工作，同時查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。在民主測評環(huán)節(jié)，除了本單位的教職工外，學院領導的考核由相關行政處室的主要領導參與測評，行政處室的領導由學院院長參與測評，體現(xiàn)測評的廣泛性，使考核結果更準確。
? 本次領導干部試用期滿考核工作，既是干部選拔任用程序的內在要求，也是完善我校干部選拔任用制度的重要措施。人事處將不斷探索中層管理干部任期考核辦法，為學校中層管理干部的選拔任用提供可靠依據(jù)，努力打造一支政治素質好、管理能力強、業(yè)務水平精，忠于職守、愛崗敬業(yè)的中層管理干部隊伍，也為學校健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供有力的組織保證。（王同明）
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