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好的簡歷不是“制作”出來的，而是不斷豐富實踐經歷、積累成果、提升能力的結果。所以，簡歷本質上反映的是你的職業競爭力和發展潛力。

1. 在撰寫實習經歷/比賽項目的時候，以事實為主，數據為輔，事實客觀陳述，適當用數字，百分比，數值來量化經歷（若可量化），以此提高簡歷的可信度和可閱程度。 

2. 專注于用“行動”&“行為”而不是“職責”，因為實習工作基本大同小異，面試官在乎的是候選人所做的工作和成績。

3. 盡管很多實習工作含金量有限，也建議同學們可以打開自己的格局和視野，多思考一下自己的工作對于整個部門的工作鏈條來說有什么影響，用適當的語言修飾和包裝下自己的實習工作。

4. 簡歷內容重點：實習實踐部分。應該遵循BBB原則：

（1）Background，在標題欄一句話介紹實習背景信息，包含時間、實習單位名稱/項目名稱/活動名稱、你的工作職責/任務/角色；

（2）Behavior，在描述部分重點撰寫你具體如何開展各項工作，突出與崗位能力相關的行動、操作、解決辦法等；

（3）Benefit，描述這件事情取得的成效、榮譽等，盡量突出給組織帶來的收益。

1. 內容不宜過多或過少，容易引起“堆砌經歷”或“沒有思考、虛度時光”的印象。

2. 簡歷盡量以一頁紙來排版。在秋招、春招時，雇主沒有太多時間篩選簡歷，所以希望你能精簡表達。如果有代表性和說服力的作品/論文，可以作為附件附在簡歷后面，也是能夠加分的。

3. 撰寫某一經歷的時候，可以合理運用分點分類的思路來呈現，避免大段文字的堆砌。

4. 在主修課程方面建議突出重點，不建議進行課程項目堆砌。

5. 確保自己的簡歷排版格式統一， 包括行間距、字間距、字體字號顏色等。

6. 對應多個不同的應聘崗位，不要只會套用同一份版本的簡歷。要學會“投其所好”，調整順序排版，適當精簡，突出優勢。

1. 有條件的情況下，建議同學可以附上自己清晰的職業形象照。如果只有便裝照片或像素太低，建議不放照片。

2. 有需要的時候，可以準備英文簡歷。

3. 實習經歷的撰寫，要特別注意是否透露了敏感的客戶信息。如果是公開信息，則無妨；如果屬于敏感信息，則是大忌。

4. 簡歷很重要，面試更加重要，建議平時多進行面試練習，拓寬所應聘崗位的知識面，同時增強自信，鍛煉表達能力，強化個人的邏輯思維能力和理解能力，以期待獲取優質的offer。

1、一份簡歷應聘多樣崗位

不同崗位對員工的要求是不一樣的，通用的簡歷無法突出你與目標崗位的關聯性，反而會降低競爭力。要基于每個崗位的需求，調整簡歷內容，突出與該職位相關的技能和經驗。

2、模板濫用，配色缺乏審美

高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，濫用模板可能會導致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。要選擇簡潔、專業的模板，并保持一致的配色方案。

3、個人信息不必過于暴露

注意保護個人隱私，只提供與求職相關的信息，比如教育背景、科研經歷、工作經驗、聯系方式等。不要暴露過多不必要的隱私信息，比如婚姻狀況、家庭情況、身份證號碼等。

4、經歷雜亂，能力不夠聚焦

避免雜亂地列舉經歷，基于目標崗位的能力要求，選擇恰當的個人經歷，突出你與目標崗位需求匹配的能力，強調你的成果和貢獻。

5、篇幅過長，存在病句等錯誤

突出關鍵信息，避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細節。避免拼寫、錯字、病句、標點錯誤等，這類問題可能會產生不專業、不踏實、不重視、不仔細的印象。