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好的簡(jiǎn)歷不是“制作”出來(lái)的，而是不斷豐富實(shí)踐經(jīng)歷、積累成果、提升能力的結(jié)果。所以，簡(jiǎn)歷本質(zhì)上反映的是你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

1. 在撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷/比賽項(xiàng)目的時(shí)候，以事實(shí)為主，數(shù)據(jù)為輔，事實(shí)客觀陳述，適當(dāng)用數(shù)字，百分比，數(shù)值來(lái)量化經(jīng)歷（若可量化），以此提高簡(jiǎn)歷的可信度和可閱程度。 

2. 專注于用“行動(dòng)”&“行為”而不是“職責(zé)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)工作基本大同小異，面試官在乎的是候選人所做的工作和成績(jī)。

3. 盡管很多實(shí)習(xí)工作含金量有限，也建議同學(xué)們可以打開(kāi)自己的格局和視野，多思考一下自己的工作對(duì)于整個(gè)部門的工作鏈條來(lái)說(shuō)有什么影響，用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言修飾和包裝下自己的實(shí)習(xí)工作。

4. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容重點(diǎn)：實(shí)習(xí)實(shí)踐部分。應(yīng)該遵循BBB原則：

（1）Background，在標(biāo)題欄一句話介紹實(shí)習(xí)背景信息，包含時(shí)間、實(shí)習(xí)單位名稱/項(xiàng)目名稱/活動(dòng)名稱、你的工作職責(zé)/任務(wù)/角色；

（2）Behavior，在描述部分重點(diǎn)撰寫你具體如何開(kāi)展各項(xiàng)工作，突出與崗位能力相關(guān)的行動(dòng)、操作、解決辦法等；

（3）Benefit，描述這件事情取得的成效、榮譽(yù)等，盡量突出給組織帶來(lái)的收益。

1. 內(nèi)容不宜過(guò)多或過(guò)少，容易引起“堆砌經(jīng)歷”或“沒(méi)有思考、虛度時(shí)光”的印象。

2. 簡(jiǎn)歷盡量以一頁(yè)紙來(lái)排版。在秋招、春招時(shí)，雇主沒(méi)有太多時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，所以希望你能精簡(jiǎn)表達(dá)。如果有代表性和說(shuō)服力的作品/論文，可以作為附件附在簡(jiǎn)歷后面，也是能夠加分的。

3. 撰寫某一經(jīng)歷的時(shí)候，可以合理運(yùn)用分點(diǎn)分類的思路來(lái)呈現(xiàn)，避免大段文字的堆砌。

4. 在主修課程方面建議突出重點(diǎn)，不建議進(jìn)行課程項(xiàng)目堆砌。

5. 確保自己的簡(jiǎn)歷排版格式統(tǒng)一， 包括行間距、字間距、字體字號(hào)顏色等。

6. 對(duì)應(yīng)多個(gè)不同的應(yīng)聘崗位，不要只會(huì)套用同一份版本的簡(jiǎn)歷。要學(xué)會(huì)“投其所好”，調(diào)整順序排版，適當(dāng)精簡(jiǎn)，突出優(yōu)勢(shì)。

1. 有條件的情況下，建議同學(xué)可以附上自己清晰的職業(yè)形象照。如果只有便裝照片或像素太低，建議不放照片。

2. 有需要的時(shí)候，可以準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷。

3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷的撰寫，要特別注意是否透露了敏感的客戶信息。如果是公開(kāi)信息，則無(wú)妨；如果屬于敏感信息，則是大忌。

4. 簡(jiǎn)歷很重要，面試更加重要，建議平時(shí)多進(jìn)行面試練習(xí)，拓寬所應(yīng)聘崗位的知識(shí)面，同時(shí)增強(qiáng)自信，鍛煉表達(dá)能力，強(qiáng)化個(gè)人的邏輯思維能力和理解能力，以期待獲取優(yōu)質(zhì)的offer。

1、一份簡(jiǎn)歷應(yīng)聘多樣崗位

不同崗位對(duì)員工的要求是不一樣的，通用的簡(jiǎn)歷無(wú)法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會(huì)降低競(jìng)爭(zhēng)力。要基于每個(gè)崗位的需求，調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。

2、模板濫用，配色缺乏審美

高顏值的簡(jiǎn)歷是求職的有力敲門磚，濫用模板可能會(huì)導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。要選擇簡(jiǎn)潔、專業(yè)的模板，并保持一致的配色方案。

3、個(gè)人信息不必過(guò)于暴露

注意保護(hù)個(gè)人隱私，只提供與求職相關(guān)的信息，比如教育背景、科研經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。不要暴露過(guò)多不必要的隱私信息，比如婚姻狀況、家庭情況、身份證號(hào)碼等。

4、經(jīng)歷雜亂，能力不夠聚焦

避免雜亂地列舉經(jīng)歷，基于目標(biāo)崗位的能力要求，選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人經(jīng)歷，突出你與目標(biāo)崗位需求匹配的能力，強(qiáng)調(diào)你的成果和貢獻(xiàn)。

5、篇幅過(guò)長(zhǎng)，存在病句等錯(cuò)誤

突出關(guān)鍵信息，避免在簡(jiǎn)歷中包含冗長(zhǎng)的段落和不必要的細(xì)節(jié)。避免拼寫、錯(cuò)字、病句、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤等，這類問(wèn)題可能會(huì)產(chǎn)生不專業(yè)、不踏實(shí)、不重視、不仔細(xì)的印象。