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騙術升級，看看偽招聘的新套路！
日期：2020-09-10
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? ? ? ? 想為簡歷"貼金"卻高價辦了"山寨"證書；追求高薪工作卻陷入"美容貸"騙局；加入"兼職群"卻上了當，甚至成了電信網絡詐騙幫兇……記者調查發現，一些不法分子盯上急于找工作的年輕人，通過各種手段非法牟利，為剛剛步入社會的菜鳥設置了諸多陷阱。
一 . 詐騙鏈條變長 讓人越陷越深
? ? ? ?記者調查發現，招聘騙局中一些騙術不但迷惑性大、鏈條長，還讓人越陷越深……
? ? ? ?虛構政府網站，頒發"山寨"證書，套牢投機取巧的人。疫情期間，正在找工作的劉先生接到電話，稱可以幫助找工作，但劉先生資質較淺，建議辦一張國家住建部門認可的"全國建筑工程專業"認證報告，而且這份證書還能在"官方網站"上查詢驗真。聽說報名費300元，通過審核后再交7500元"入庫注冊費"，審核未通過退還報名費，劉先生便報了名。幾天后，工作人員告知他審核通過，為劉先生頒發了證書。而在劉先生應聘時卻被告知，根本不存在這個證書，找工作沒有任何作用。
? ? ? ?記者了解到，全國有上千名像劉先生一樣的當事人上當。5月，北京市公安局豐臺分局將嫌疑人杜某某等19人抓獲，涉案金額近千萬元。記者發現，這個所謂的"官網"域名為"www.cncpi.cn"，不但使用了國旗、國徽以及相關領導人照片、講話文章、政策法規，還專門設有"查詢入口"。
? ? ? ?又如，以"兼職"為由騙人入群。記者在一個微信群中看到，有人以免費領取電飯煲為名義拉人入群，并發送兼職廣告，稱為某些電商平臺刷單，而記者根據提示操作后，卻發現所謂的"兼職"是在一個名為"玖彩網"的app中跟投下注。
? ? ? ? 記者在一些投訴網站上看到，不少人反映本想兼職賺錢，卻"誤入"此類的"彩票"網站，一開始可以提現，但隨著投入大到幾萬、十幾萬之后便發現不能再提現。
? ? ? ? 更可悲的是，遭遇招工美容貸騙局后反被"拐"入團伙。畢業后的李女士收到"招聘總經理助理，月薪8萬元"的信息，就參加了招聘。"面試官說條件符合，只是形象欠佳，需要做微整形手術，入職后手術費用能報銷。"李女士說，在貸款10萬元做了整形后，咨詢入職事宜時卻被百般糊弄，還欠下高額債務。記者了解到，北京警方今年打掉招工美容貸詐騙團伙10余個。辦案民警告訴記者，有的受騙女子因為無力償還貸款，還被"拐"入團伙當"托兒"，伙同其他成員欺騙其他女孩。
二 . 套取信息 相互勾結 施騙更"精準"
? ? ? ? 收取上崗培訓費、服裝費等招聘慣用的詐騙方式已是老套路了，現在，騙術升級，詐騙者施騙更"精準"了。
? ? ? ?豐臺公安分局刑偵支隊民警趙雷告訴記者，在"假證書"案件中，嫌疑人事先冒充建筑公司在招聘網站中發布招聘信息，接受應聘者的簡歷，隨后再以可以辦證的名義給投簡歷的事主打電話，與"廣撒網"相比大大提升了"成功率"。
? ? ? ? 據一位業內人士稱，招聘平臺上企業數量較多，雖然會審核基本的經營執照、招聘信息內容等，但企業數量太多，而且實際運營狀況、招人動機等不可能全部了解，有些不法分子甚至注冊了正常的公司，但在平臺上發布招聘信息是為了套取簡歷。此外，部分社交軟件群組中還存在倒賣簡歷的情況，那些除了姓名、性別、聯系方式等信息外還包括了微信號、居住地、工作單位、工作經歷、教育經歷、期望薪資等詳細信息的? 簡歷售價近20元一份。
? ? ? ?不法分子還利用年輕人沒有積蓄的特點，通過騙局引誘貸款。在招工美容貸的套路中，醫美診所與網貸app公司便是合作關系，在一名自稱是負責貸款審核員的男子"幫助"下，當事人偽造工作信息申請貸款。辦案民警說，一旦產生了糾紛，網貸app也會"喊冤"說借款人提供假信息，把責任轉嫁給受害人。
記者采訪發現，由于一些小額貸款app對申請信息審核不嚴，放款快、利息高，不法分子便引誘當事人進行貸款。一位遭遇過兼職刷單類騙局的受害人告訴記者，在其前期已經被騙2萬多元、手頭已經沒錢的情況下，群里的聯系人推薦她在小貸app上貸款5萬元，這筆錢也打了。
三 . 齊抓共管、提高防范意識方能破解騙術
? ? ? ?根據相關機構此前發布的信息，互聯網招聘市場規模快速增長，而涉及招聘類的詐騙黑色產業規模也日趨擴大。受訪人士表示，相關部門要不斷嚴厲打擊各類違法違規行為，依法查處發布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益、未經許可擅自從事職業中介等違法活動。
? ? ? ?中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍認為，網絡平臺理應負有主管責任，對于在平臺上發布招聘信息的用戶，平臺要起到監管責任；如加強事前審核，核實發布者信息的真實性，強化事中、事后的監管與懲治，對于發布不實信息、利用網絡平臺實行詐騙的，要依據情況做出處罰，或是注銷、拉入黑名單等，對于發現涉嫌違法犯罪的，要移交相關部門處理。
? ? ? ?受訪者還認為，求職者要盡可能多了解應聘公司及應聘崗位信息，對于工作內容、條件、地點、勞動報酬等關鍵信息無法提供或含糊其詞的，應聘者應提高警惕。同時，在求職過程中，應妥善保存招聘信息、聊天記錄、郵件往來記錄等證據，這樣，在發生糾紛時，才能依法保護自身權益。
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