久久九九少妇免费看A片-久久九九日本韩国精品-久久九九青青国产精品-久久九九免费-伊人免费在线-伊人狼人久久精品热9

在給畢業生做咨詢的時候，總是會被問到"老師，您那有沒有這樣的面經，就是那種集合了所有可能問到的問題和答案，我把這些問題和答案都背一遍就OK了啊！"由于這個問題總是被問到，我出于好奇，買了不少這一類的求職書，在看了大量不同類別的面試問題和答案之后，我發現雖然不同崗位各有側重，但整體來看，還是有"公式"可以套用的。

概況一下，這個"公式"就是

問題回答=個人特質+專業能力+講故事

怎么解讀呢？其實就是兩個層次+一個方法，簡單的說，就是我們的回答要圍繞個人特質和專業能力這兩個層次展開，告訴面試官我們的個人特質以及專業能力和目標崗位是高度匹配的，用什么方法呢？盡可能的去講故事或者講案例。

為什么要這樣回答呢？還是基于面試官的考察點，我們會被問到的大部分問題，其實主要還是要挖掘我們和崗位之間匹配度和勝任力，能勝任并且很匹配，又和團隊氛圍很搭，那么一定就會特別穩定。所以，要考察性格、特質上是不是適合，專業能力是不是勝任。把這幾方面說清楚了，基本內容和框架就有了，再用故事或案例來串聯這些內容，會更有說服力，也更容易和面試官產生共情，那么我們勝出的概率就會更大。

我們直接來上例子。

問題一：你覺得自己是一個可以信任的人嗎？

面試官這么問，我們肯定要回答我們值得信任，關鍵是要怎么證明我們值得信任，雖然每個人對值得信任的定義不同。但圍繞工作崗位來看，做事靠譜，專業能力過硬，在生活中值得信賴，工作中值得托付，這樣的回答基本可以過關了。我們一起來"套公式"。

回答：我認為我是一個可以值得信任的人，主要是從以下兩個方面。

1.生活中，我是靠譜的朋友。我做事認真、負責，交給我的職責或者我承諾朋友們做的事情，我都會負責到底。（點出自己的個人特質，做事認真靠譜，值得朋友們信賴）。上研期間，我一直擔任班級學習委員，從第一門開課到最后一門結課，我一直堅持分享課件和學習筆記給大家，雖然不是什么大事，但這是我作為學委的職責，我發現堅持做下去，我們班同學的成績要普遍好于其他班級。（從日常小事入手，用故事來說明自己忠于職責，值得信賴的個人特質）

2.工作中，我是可以"背靠背"的戰友。我專業基礎扎實，本碩均就讀于XX專業，在頭部券商也有豐富的實習經驗(說明自己的專業能力，能勝任崗位，值得信賴)。并且我對自己要求嚴格，做事都會竭盡全力，我特別喜歡一句話，叫"文經我手無差錯，事交我辦請放心"。(專業不拖后腿，再說明自己態度積極，做事努力，值得信任)。實習期間，我們團隊經常連夜趕報告，有一次我不僅要負責起稿，還要負責核對關鍵數據，留給我們的時間非常短，能按時交報告已經很難了，但我還是比較堅持，一定要反復核對每一個細節、每一個數據，第二天我們不僅完成了上會材料，而且無一差錯高質量通過。（用具體案例，說明自己專業過關，態度積極，值得托付）

當然，這個公式也不是萬能的，有些問題就比較難"套公式"。這個時候，我們就要把公式里的內容拆開了、揉碎了使用，講案例和講故事的時候穿插自己的個人特質和專業能力。比如下面這類問題。

問題二：什么時候自己做決定比較好？什么時候聽從上級安排比較好？

面試官問這個問題是希望我們不僅能夠聽從指揮，同時還能有自己的想法，需要找到這兩個之間的平衡點，既要敢于承擔責任，又不草率行事。回答的時候就很難套公式，需要我們把要展示的點揉在回答里面。

回答：我認為在規則和任務面前要聽從安排，在突發狀況又無法對接上級的情況下要勇于擔責、敢于決斷。（先集中回答問題，拋出整體答案，再有邏輯的分層次的解答。）

我所應聘的崗位，合規性很強，大部分時間要嚴格遵循規則、指示、流程開展工作。我在崗位實習過程中，也深有體會。我需要每天按要求整理數據，形成"日報"，第一時間報送相關業務部門，半年實習期間天天如此。（講自己在崗位實習期間的案例和故事，既能說明自己善于聽從指揮、遵守規則，又說明自己專業能力可以駕馭工作）。大家都覺得這項工作比較枯燥，而我感覺還挺好的，可能因為我本身就是比較偏穩的性格，原則性也比較強，更比較關注細節。（適當引出自己的個人特質，來說明契合崗位。）

常規工作需要踏實做好每個細節，但在特殊突發情況面前，就要懂得在合規的前提下靈活變通，這樣才能高效推進工作。同樣在實習期間，會碰到有業務部門臨時要數據，馬上就要報送的情況。因為我們平時的工作很忙，為了不耽誤部門本職工作，遇到臨時要數據的情況必須報主管同意才能干活。有一次主管在飛機上，無法取得聯系，事出緊急，我馬上開始做數據、寫報告，等聯系到主管，報告已經基本完成。靈活的爭取了時間，第一時間高效率的完成了工作，沒有被流程卡死（同樣是用故事和案例來說明問題，自己在突發問題面前，既堅持原則，又能靈活變通，敢于擔責。）

雖然有公式可以套，但"套公式"僅僅是最基礎的回答，只能避免我們在面試的過程中不出"大錯"，要想獲得"高分"，需要我們邊總結邊思考。仔細思考，我們會發現不同類別崗位，面試的側重點其實都不同。實踐類崗位的面試，主要是在項目上，核心的問題其實就是問"你靠譜么？能把項目執行到位么？"而行政類工作崗位的面試，核心問題其實就是問"你效率高么？能在頭緒眾多的事務工作中獨當一面么？"所以，比起面經，最重要的是我們在面試后的思考和總結。當我們通過積累和實戰，找到自己回答問題的邏輯框架和解題思路，慢慢形成自己的解題風格，自然就可以忘掉"公式"，踏上"面霸之路"了。

?