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關(guān)于三方協(xié)議的關(guān)鍵問題，解答來了！
日期：2025-05-28
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又到一年畢業(yè)季，即將告別校園踏入職場的你是否對“三方協(xié)議”充滿疑惑？簽了“三方協(xié)議”會影響考公考編嗎？違約金究竟如何計(jì)算？“企業(yè)毀約，又該怎么辦？”“簽三方協(xié)議應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？”“三方協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別？”今天就來詳細(xì)聊聊這些問題。
三方協(xié)議全稱《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生三方共同簽訂，是明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議，對簽約的三方均具有約束力，主要解決畢業(yè)生檔案、戶口遷移等就業(yè)手續(xù)問題。
三方協(xié)議，一方面保障用人單位的用人權(quán)，另一方面保障應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)，學(xué)校作為第三方發(fā)揮監(jiān)督作用。依法訂立的三方就業(yè)協(xié)議，受法律保護(hù)，除法定事由外，用人單位不得隨意解除。
（一）信息核對要仔細(xì)
要核對企業(yè)資質(zhì)，確認(rèn)用人單位名稱與公章一致，查詢企業(yè)是否具備接收檔案的資格（如國企、事業(yè)單位可直接接收，私企需通過人才中心）。如填寫的用人單位名稱與單位的有效印鑒名稱不一致，協(xié)議無效；
填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不要簡寫；
可將口頭承諾的薪資、住房補(bǔ)貼、社保等福利寫入備注，避免入職后“翻車”，例：“試用期薪資不低于XX元”“提供XX市落戶指標(biāo)”等；
電子協(xié)議需下載存檔，紙質(zhì)協(xié)議需保存第三聯(lián)（個(gè)人留存聯(lián)）；
（二）試用期“陷阱”要警惕
一般企業(yè)的試用期通常在1-3個(gè)月，最長不能超過6個(gè)月；而國家機(jī)關(guān)、高校等單位多采用見習(xí)期，一般為1年。
特別注意，從試用期開始的1個(gè)月內(nèi)，單位必須和你簽訂書面勞動合同，否則用人單位涉嫌違法。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期限，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
（三）違約金條款要明確
違約金可不是想定多少就定多少！通常情況下，違約金不得超過5000元。而且，不能只約定畢業(yè)生違約要擔(dān)責(zé)，也要明確用人單位違反三方協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，這樣才公平。
（四）備注欄不要隨意留白
三方協(xié)議雖屬格式合同，但備注部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。可將薪資、福利、休假等口頭約定寫入備注欄，作為后續(xù)權(quán)益保障的書面依據(jù)。
訂三方協(xié)議本身不影響考公考編，但需確保不簽訂勞動合同、不繳納社保、妥善處理檔案，并注意協(xié)議中的違約條款。報(bào)考時(shí)需結(jié)合招錄公告的應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)申報(bào)就業(yè)狀態(tài)，避免因操作失誤或隱瞞信息導(dǎo)致資格問題。
三方協(xié)議僅作為就業(yè)意向憑證，不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動合同才是正式勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，入職后1個(gè)月內(nèi)，單位必須和你簽訂勞動合同。要是單位拖著不簽，可以主張雙倍工資賠償，并通過法律途徑維權(quán)。
畢業(yè)生解約：同理，畢業(yè)生解約也要付相應(yīng)的違約責(zé)任。一些企業(yè)會在三方協(xié)議明確違約金（通常不高于5000元），若是應(yīng)屆生違約應(yīng)向企業(yè)支付違約金。
當(dāng)然，雙方要不要賠付還要看具體簽訂的協(xié)議內(nèi)容。
另外，一旦解約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料，才能找到院校換取新的三方就業(yè)協(xié)議。所以，應(yīng)屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權(quán)衡利弊想好到底要不要簽（很多院校為電子三方，也是需要先毀約才可以簽訂新的）。
三方協(xié)議是“就業(yè)意向”，勞動合同才是正式勞動關(guān)系。檔案跟人走，入職后及時(shí)確認(rèn)檔案去向；戶口遷移需謹(jǐn)慎，一線城市集體戶離職后可能被要求遷出。
試用期權(quán)益：
勞動合同期限≥3個(gè)月，試用期≤1個(gè)月；
勞動合同期限1-3年，試用期≤2個(gè)月；
勞動合同≥3年或無固定期限，試用期≤6個(gè)月。
首先要做的就是保留好相關(guān)證據(jù)，比如協(xié)議文本、溝通記錄、工資流水等。然后，你可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心、當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會求助，如果爭議金額較大，還可以直接向法院起訴。
