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日期:2025-05-28
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又到一年畢業(yè)季,即將告別校園踏入職場的你是否對“三方協(xié)議”充滿疑惑?簽了“三方協(xié)議”會影響考公考編嗎?違約金究竟如何計(jì)算?“企業(yè)毀約,又該怎么辦?”“簽三方協(xié)議應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)?”“三方協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別?”今天就來詳細(xì)聊聊這些問題。
三方協(xié)議全稱《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生三方共同簽訂,是明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議,對簽約的三方均具有約束力,主要解決畢業(yè)生檔案、戶口遷移等就業(yè)手續(xù)問題。
三方協(xié)議,一方面保障用人單位的用人權(quán),另一方面保障應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)權(quán),學(xué)校作為第三方發(fā)揮監(jiān)督作用。依法訂立的三方就業(yè)協(xié)議,受法律保護(hù),除法定事由外,用人單位不得隨意解除。
(一)信息核對要仔細(xì)
要核對企業(yè)資質(zhì),確認(rèn)用人單位名稱與公章一致,查詢企業(yè)是否具備接收檔案的資格(如國企、事業(yè)單位可直接接收,私企需通過人才中心)。如填寫的用人單位名稱與單位的有效印鑒名稱不一致,協(xié)議無效;
填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不要簡寫;
可將口頭承諾的薪資、住房補(bǔ)貼、社保等福利寫入備注,避免入職后“翻車”,例:“試用期薪資不低于XX元”“提供XX市落戶指標(biāo)”等;
電子協(xié)議需下載存檔,紙質(zhì)協(xié)議需保存第三聯(lián)(個(gè)人留存聯(lián));
(二)試用期“陷阱”要警惕
一般企業(yè)的試用期通常在1-3個(gè)月,最長不能超過6個(gè)月;而國家機(jī)關(guān)、高校等單位多采用見習(xí)期,一般為1年。
特別注意,從試用期開始的1個(gè)月內(nèi),單位必須和你簽訂書面勞動合同,否則用人單位涉嫌違法。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期限,可以從1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
(三)違約金條款要明確
違約金可不是想定多少就定多少!通常情況下,違約金不得超過5000元。而且,不能只約定畢業(yè)生違約要擔(dān)責(zé),也要明確用人單位違反三方協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,這樣才公平。
(四)備注欄不要隨意留白
三方協(xié)議雖屬格式合同,但備注部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。可將薪資、福利、休假等口頭約定寫入備注欄,作為后續(xù)權(quán)益保障的書面依據(jù)。
訂三方協(xié)議本身不影響考公考編,但需確保不簽訂勞動合同、不繳納社保、妥善處理檔案,并注意協(xié)議中的違約條款。報(bào)考時(shí)需結(jié)合招錄公告的應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),如實(shí)申報(bào)就業(yè)狀態(tài),避免因操作失誤或隱瞞信息導(dǎo)致資格問題。
三方協(xié)議僅作為就業(yè)意向憑證,不構(gòu)成勞動關(guān)系,勞動合同才是正式勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,入職后1個(gè)月內(nèi),單位必須和你簽訂勞動合同。要是單位拖著不簽,可以主張雙倍工資賠償,并通過法律途徑維權(quán)。
畢業(yè)生解約:同理,畢業(yè)生解約也要付相應(yīng)的違約責(zé)任。一些企業(yè)會在三方協(xié)議明確違約金(通常不高于5000元),若是應(yīng)屆生違約應(yīng)向企業(yè)支付違約金。
當(dāng)然,雙方要不要賠付還要看具體簽訂的協(xié)議內(nèi)容。
另外,一旦解約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料,才能找到院校換取新的三方就業(yè)協(xié)議。所以,應(yīng)屆生在簽訂前,一定要了解清楚并權(quán)衡利弊想好到底要不要簽(很多院校為電子三方,也是需要先毀約才可以簽訂新的)。
三方協(xié)議是“就業(yè)意向”,勞動合同才是正式勞動關(guān)系。檔案跟人走,入職后及時(shí)確認(rèn)檔案去向;戶口遷移需謹(jǐn)慎,一線城市集體戶離職后可能被要求遷出。
試用期權(quán)益:
勞動合同期限≥3個(gè)月,試用期≤1個(gè)月;
勞動合同期限1-3年,試用期≤2個(gè)月;
勞動合同≥3年或無固定期限,試用期≤6個(gè)月。
首先要做的就是保留好相關(guān)證據(jù),比如協(xié)議文本、溝通記錄、工資流水等。然后,你可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心、當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會求助,如果爭議金額較大,還可以直接向法院起訴。