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如何提升團隊協作力？職場新人速看→
日期：2024-11-27
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以下5個錯誤不要犯:
1、缺少信任
在工作中不愿請求他人幫助，也不愿接納他人提出的建設性意見。比如，同事對我們的工作提出意見，我們想當然地認為這是同事在找麻煩，而不是提出了一個寶貴的建議來幫助我們解決工作中的實際問題，最終因為自身情緒上的內耗而失去了提升、進步的機會。
2、懼怕沖突
在團隊中不能切實投入，在公開、熱烈的討論中不能勇敢表達自己的真實見解。比如，你和團隊在一場會議后表面上達成一致，卻沒有在自己心中真正統一意見，也沒有對外陳述出來，這將會為未來的團隊協作埋下危險隱患。
3、缺乏承諾
當我們無法做出明智的決策、缺乏有效的溝通技巧或者沒有清晰的工作安排時，便很難對團隊成員做出承諾，這會一定程度降低團隊的凝聚力和執行力。比如，團隊中常見的成員工作意愿不強、工作效率低下等問題通常就與缺乏承諾和指令不清有關。
4、逃避責任
這個具體表現在當看到同事的行為有礙于集體利益時，不能及時給予提醒，或把自己過于局限在崗位的日常工作內容中，只做分內的例行工作，將所有責任壓在團隊領導一個人身上。這類缺乏集體責任感的行為，會對提升團隊協作能力造成極大障礙。
5、忽視結果
我們在評判自身是否勝任、工作是否有效時應該以結果為導向和依據，但在現實中，我們往往會夾雜工作態度等諸多因素，進而忽視了工作成果和績效。然而，只有讓自身和團隊有著共同的目標和任務，才能夠有利于團隊的協作，發揮出1+1＞2的效果。
三個方法提升團隊協作能力:
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提升溝通表達能力
一個人光有能力但不會溝通表達，不能讓別人理解和接受，把工作做得再好效果也會大打折扣。在團隊工作中，良好的溝通表達能夠清晰地將自己的想法、目的準確傳遞給團隊成員，有效避免內耗和誤會。同時，還要養成定期溝通的習慣，不能等到出現了問題再溝通。
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保持敬業精神
所有企業都要求員工有敬業精神，有責任心，發揮自己所長，為團隊的共同目標而努力。團隊中如果有一個人沒有敬業精神，像人們常說的“掉鏈子”，就會影響整個團隊的工作進度，破壞團隊協作成果。所以，我們個人不論是在工作還是學習中都要養成認真負責的積極態度。
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培養欣賞和包容的心態
團隊中每個人一定都會有自己的性格和脾氣，這個我們無法改變，但我們可以決定怎么去看待和應對。學會調整自己與人相處的心態，學會欣賞和包容也是培養團隊協作能力的前提之一。
每一個成員都有自己的閃光點和短板在跟團隊并肩作戰時彼此間取長補短，互相學習才能共同進步，創造更大的效能。
