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在求職的過程中，不少同學(xué)對實(shí)習(xí)期和試用期存在疑問，今天，我們來為大家梳理實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？需要注意哪些問題？

01

關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期

實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生利用課余時(shí)間參與社會實(shí)踐，以提高自身工作能力和綜合素質(zhì)的一段時(shí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，在校學(xué)生可以提前了解、熟悉自己打算從事的職業(yè)及畢業(yè)后打算就職的單位。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、匹配彼此預(yù)期和需求的一段時(shí)期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以在工作過程中自身體驗(yàn)、感受和評估工作崗位是否符合自己的預(yù)期、是否滿足自己的需求，用人單位也可以在這段時(shí)間之內(nèi)考察勞動(dòng)者是否符合招聘需求和用工預(yù)期（錄用條件）。

02

實(shí)習(xí)期和試用期主要區(qū)別有哪些？

• 簽訂協(xié)議不同

實(shí)習(xí)期：用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容受民法典約束，用人單位與實(shí)習(xí)生只是普通的勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可隨時(shí)與實(shí)習(xí)生解約。

試用期：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者權(quán)利受勞動(dòng)法等法律法規(guī)保護(hù)。

• 協(xié)議約定時(shí)間不同

實(shí)習(xí)期：因?yàn)閷?shí)習(xí)目的不同，所以時(shí)間長度也不一樣，具體由實(shí)習(xí)生與用人單位自行約定。

試用期：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

• 薪資待遇不同

實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)期的薪資福利等待遇并沒有明確規(guī)定，雙方協(xié)商即可。

試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

03

常見問題要注意

• 實(shí)習(xí)生加班，加班費(fèi)怎么算？

首先要確定此處的“實(shí)習(xí)生”是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。

若屬于沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)習(xí)生，其加班費(fèi)在法律上并沒有明確規(guī)定，如果雙方在實(shí)習(xí)合同中約定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，就可以按照合同約定獲得相應(yīng)工資。

但倘若名為“實(shí)習(xí)生”，其實(shí)際上卻與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則無論用人單位使用何種稱呼，如果勞動(dòng)者構(gòu)成加班，用人單位依然要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

• 試用期結(jié)束，不給轉(zhuǎn)正怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且規(guī)定了試用期的上限。所以試用期到期，用人單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正或以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期到期仍不轉(zhuǎn)正，實(shí)際上系延長試用期的情形，屬于違法約定試用期。此時(shí)只要試用期結(jié)束，勞動(dòng)者就是用人單位的正式員工，就能享受該單位正式員工能享受的福利待遇，倘若存在差額，勞動(dòng)者可通過提起勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的方式進(jìn)行維權(quán)。

不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系不僅會損害勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，也破壞了誠信守法、公平公正的良好社會風(fēng)氣。正因如此，用人單位更應(yīng)尊重勞動(dòng)者，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)起應(yīng)有的法律義務(wù)和社會責(zé)任，與勞動(dòng)者一同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

• 試用期內(nèi)辭職被索要違約金怎么辦？

拒絕！一些勞動(dòng)者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者要求其承擔(dān)違約責(zé)任，理由是勞動(dòng)者此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)相互考察的期限，此時(shí)雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但勞動(dòng)者如因不滿意用人單位而要離開，可以比轉(zhuǎn)正后更快解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前3天辭職即可。