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大學(xué)生就業(yè)引航｜企業(yè)招錄高校畢業(yè)生政策禮包來啦！點(diǎn)擊查收→?
日期：2024-05-06
點(diǎn)擊：4853
2024屆高校畢業(yè)生
預(yù)計(jì)達(dá)1179萬
同比增加21萬
企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)方面
發(fā)揮著至關(guān)重要的作用
那么，企業(yè)招錄高校畢業(yè)生
能享受哪些優(yōu)惠政策呢？
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
小微企業(yè)
招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生
與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同
并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
按其為高校畢業(yè)生
實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
給予補(bǔ)貼
不包括個(gè)人繳納部分
期限最長不超過1年
社保補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”
所需材料
招用高校畢業(yè)生的企業(yè)，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等材料。
人社部門審核后，將補(bǔ)貼資金支付到單位銀行賬戶。
就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼
對(duì)吸納
離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、
16-24歲失業(yè)青年
參加就業(yè)見習(xí)的單位
給予一定標(biāo)準(zhǔn)的
就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼
用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。
對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位
可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
所需材料
見習(xí)單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等材料。
人社部門審核后，將補(bǔ)貼資金支付到單位銀行賬戶。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼
對(duì)企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，并于培訓(xùn)后取得相應(yīng)證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
對(duì)按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款
及貼息政策
小微企業(yè)
在申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前1年內(nèi)
新招用高校畢業(yè)生等
符合條件人員人數(shù)
達(dá)到一定比例的
可申請(qǐng)
最高不超過400萬元的
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款
由財(cái)政按規(guī)定給予貼息
屬于現(xiàn)行中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的小型、微型企業(yè)，在申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前1年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達(dá)到5%），并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，同時(shí)，無拖欠職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法違規(guī)信用記錄的，可申請(qǐng)最高不超過400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息支持，貸款期限不超過2年。
所需材料
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息支持的個(gè)人或小微企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)資格審核，通過資格審核的個(gè)人或小微企業(yè)，向當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)或政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)提交擔(dān)保申請(qǐng)，向經(jīng)辦銀行提交貸款申請(qǐng)，符合相關(guān)擔(dān)保和貸款條件的，與經(jīng)辦銀行簽訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款合同。
符合條件的高校畢業(yè)生可申請(qǐng)最高30萬元的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，由財(cái)政給予貼息。合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)符合貸款條件的合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度。
稅收優(yōu)惠政策
自2023年1月1日至2027年12月31日，企業(yè)招用在人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生等人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
企業(yè)招用就業(yè)人員既可以適用公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又可以適用其他扶持就業(yè)專項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的，企業(yè)可以選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不得重復(fù)享受。
企業(yè)持下列材料向縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人力資源社會(huì)保障部門提交申請(qǐng)：
（1）招用重點(diǎn)群體清單，清單信息應(yīng)包括招用重點(diǎn)群體人員姓名、公民身份號(hào)碼、類別（脫貧人口或登記失業(yè)半年以上人員）、在本企業(yè)工作時(shí)間。
（2）企業(yè)與招用重點(diǎn)群體簽訂的勞動(dòng)合同（含電子勞動(dòng)合同），依法為其繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的記錄。
注 意
上述材料已實(shí)現(xiàn)通過信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)等方式審核的地方，可不再要求企業(yè)提供相關(guān)材料。
人力資源社會(huì)保障部門核實(shí)后，對(duì)符合條件的企業(yè)核發(fā)《企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)認(rèn)定證明》或出具相關(guān)證明材料（含電子信息）；具備條件的，也可通過信息交換的方式將審核情況及時(shí)反饋至稅務(wù)部門。
高校畢業(yè)生
到中小微企業(yè)就業(yè)的
在職稱評(píng)定
項(xiàng)目申請(qǐng)
榮譽(yù)申報(bào)時(shí)
享受與國有企事業(yè)單位同類人員
同等待遇
政策來源
1、2023年12月20日 財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)關(guān)于《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知，對(duì)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（財(cái)社〔2017〕164號(hào)）進(jìn)行了修訂。
2、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》的通知（財(cái)金〔2023〕75號(hào) ）
3、財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的公告（2023年第15號(hào)）
4、國家稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、教育部、退役軍人事務(wù)部關(guān)于重點(diǎn)群體和自主就業(yè)退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策有關(guān)執(zhí)行問題的公告（2024年第4號(hào)）
