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第一種：基本的面試禮儀必須遵守

想要成功打動面試官，給人留下全方位的好印象，基本的面試禮儀是必須要遵守的。

那么首當其沖的就是著裝和形象的問題了，因為從應聘者的著裝和精神面貌就能看得出他對待面試的重視程度以及個人的審美。大家可以根據自己要去面試的行業和崗位選擇自己的著裝——如果是面試金融、地產、管理、教育這一類寫字樓辦公的行業，那么大家最好能穿上正裝；如果是建筑、IT、電商、工程這一類對穿著要求比較靈活隨性的行業，那么即便不強調正裝，卻也必須大方得體；但如果你應聘的是服裝設計、形象顧問這一類對審美要求非常高的方向，那么就必須從頭到腳到配飾都要精心搭配過，因為這也是專業素質考察的一部分。另外，在妝容和發型方面，也應該與著裝風格相呼應，并且與應聘行業和崗位的特性相符合?？傊业慕ㄗh就是八個字：揚長避短，符合身份。

其次，準時也是一個非常基本但卻重要的禮儀，包括參加宣講會要準時，面試要準時，承諾企業什么時間之內回復更要準時。一旦你遲到或者延誤了，很有可能打亂人家事先規劃好的面試安排，不但留下了一個缺乏責任心和時間觀念的負面印象，嚴重的甚至可能錯過一個原本屬于你的機會。

此外，像是進入的時候一定要先敲門，進入之后需要慢慢把門關上，主動與面試官打招呼問候，面試的過程中注意眼神交流與聆聽；還有就是面試結束后微笑起立、跟面試官道謝再離開等等。這些基本的禮貌不但能表現你的親和力，還能彰顯你的家教和修養。

第二種：常見的面試問題必須有備無患

在校園招聘中，與一般的社會招聘最大的區別就是必須要在最短的時間之內，面試大量的求職者，所以只要不是像微軟、谷歌、華為、阿里這種級別的公司，大部分企業的校招面試問題都是有相對固定的套路的。

所以想要提高面試的成功率，拿到理想的OFFER，就必須要預估面試官最有可能會問哪些問題，并且提前準備好。這里列舉十條校招中面試官提問機率最高的問題，如下：

問題一："請介紹一件最成功/失敗的經歷。"

問題二： "你為什么選擇我們公司？"

問題三："請談談你的優缺點。"

問題四："你有什么業余愛好？"

問題五："最能概括你自己的三個詞是什么？ "

問題六："你有想過創業嗎？

問題七："你希望的薪資待遇是怎樣的？"

問題八："請談談你對加班的看法？/你是如何看待996的？"

問題九："我們為什么要錄用你？"

問題十： "你還有什么問題要問嗎？"

以我參加校園招聘二十多年的經驗，這其中至少會有兩到三題必問，另外應該還會問一到兩個跟你的專業方向，或者應聘崗位的專業相關的問題。

這其中的每一道問題背后都有著相應的動機和考察項，至于回答的思路和要點，大家再結合自身的情況，提前設計演練。

? 第三種：回答問題態度堅毅、果敢

在回答面試官的問題時，不要畏畏縮縮、模棱兩可，企業需要的是能自主思考、邏輯清晰、做事果斷的人，那么在你回答問題的時候就需要特別注意你的用詞和語調了。

諸如"可能"、"大概"、"好像"、"我感覺"這一類的口頭語盡可能不要，換成"我認為"、"我的思路是…"、"我想我可以這樣做…"等等，可以彰顯你堅毅、果敢的一面。

第四種：自信非常重要

雖說校園招聘是你申請在企業的工作機會，但招聘這件事從來都是一個雙向選擇的過程。因此面試對峙的時候，一定要自信、有底氣，不卑不亢。不要因為你應聘的是一個你心目中的dream job, 或者對方的級別很高，就失去了自我。

此刻，確實是面試官在挑選和考驗你，但只要你夠強大，等你拿到多個OFFER的時候，就輪到你挑選和考驗企業了。

第五種：做好情緒管理

在面試過程中，可能會遇到被面試官質疑或打壓的情況，也有可能遇到因為自己的經歷和能力有限而答不出來的情況，這個時候要特別注意管理好自己的情緒。

首先，被質疑、被打擊很有可能是一種壓力面試，主要是在檢驗你的抗壓能力和堅韌性，尤其是在應聘銷售、市場、業務類別的崗位方向時最常見。即便不是，你答不出來面試官的題目也是很正常的。

因此，無論遇到什么情況，既不要與對方激烈爭辯，也不要輕言放棄，最好也不要淚灑當場。道不同不相為謀，可能只是彼此不合適而已，千萬不要輸了人又輸了陣，還輸了風度。

真的到了最后還是答不出來，也不要胡編亂造，微笑示弱、服軟即可，"對不起，這個問題此刻已經超出了我的能力范圍，我需要回去好好學習和鉆研一下，希望以后有機會再見面的時候，再告訴您我的答案。"這也算是一種高情商的表現。

但是，也不建議直接反過來問面試官究竟答案是什么，也許那個問題的答案并沒有那么重要，你在回答問題中所表現出來的態度和應對才是面試官真正感興趣的地方。

第六種：密切觀察面試官的反應

面試官是人不是神，他對你的評價和感覺多多少少都會掛在臉上，以及寫在他的微表情里。只要你能讀得懂，就可以知己知彼了。

那么就分享幾種最簡單明了的情形，供同學們參考：

1. 如果面試官在與你面試的時候，能一直保持親切微笑、輕松活潑，那么很有可能是對你有興趣，感覺終于撿到寶了。

2. 如果面試官面無表情，或者冷漠麻木，不代表他一定對你不感興趣，他很有可能只是累了。但如果對方低著頭不怎么看你，又或者出現皺眉、停頓、冷場、放空的情況，那么很可能就是沒相中你，或者是你沒有回答到點子上，應該及時調整回答的思路和策略。同樣
道理，如果當你回答到某個點的時候，面試官突然抬頭注視著你，一副"接著往下說??！"的這種表情，就說明你很有可能說到了他的心坎上，所以需要繼續加強。

3. 一般針對同一個崗位，面試官的題目都是一樣的。但如果面試官從你的簡歷中挑選出個別的字眼向你提問，比如跟你的興趣愛好相關，或者是與你之前社會實踐的經歷相關，那么就說明在這個點上，你已經成功地吸引到面試官的注意了。所以一定要把握好這個機會，好好表現你的亮點，爭取一舉把他拿下。

第七種：完美收尾很重要

面試的最后一個問題，如果是"你有什么問題要問的嗎？"，這一方面代表了面試官的禮貌和客套，另一方面也是面試官考察求職者的最后、也是最重要的一關，因為一般求職者提出來的問題，通常就代表著他心里其實最關注的點，所以最好別說沒問題！

那么同學們該如何提問，才是合理得當的呢？

首先，提問的問題不宜過多，一到兩個為宜。在提問的時候，需要注意以下事項：

1. 企業不喜歡求職者追問工資、福利之類的事情，也不要追問加班費計算細節、年休假安排、年終獎發放規則等等，更加不要追問加班了如何算調休之類的問題，這會讓面試官覺得你斤斤計較，把錢看的比什么都重要。我這里不是說工資福利不重要、不該問、不能問，而是說此刻還不到談錢的最佳時機。

2.? 題目最好圍繞應聘的職位比較適合。如果面試官是部門負責人這一類的領導，那么問他對這個職位的要求和期望是比較精準的，或者說這個職位對于一名應屆畢業生來說，最需要學習的是什么。都可以表現出你對這個工作的重視，以及你想做好這份工作的意愿和決心。

3. 如果面試官是HR方面的領導，可以問貴公司對于應屆畢業生有沒有什么培訓項目？或者說貴公司對于管培生的中短期規劃是什么？這一類的問題比較得體，體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

4. 在提問時，最好不要問入職之后是否有轉部門或者輪崗的機會，或者幾時有這種機會之類的問題，這會讓面試官覺得你志不在此，而只是把此刻應聘的職位作為跳板而已。

5. 不要直接問"我通過面試了嗎？"，或者讓面試官點評你剛才的表現。

6. 提問的過程中，也需要觀察面試官的表情，如果對方已經表現出明顯的沒有耐心，或是急著趕時間要結束，就不要一直再追問下去了，這點眼力見兒還是要有的。

所有面試結束后，微笑表示感謝，不需要刻意去握手，擺好椅子，有風度地離場關門即可。

上述這七種"武器"，運用靈活得當的話，一定是可以提高面試成功率的。但"常勝將軍"也不單單是靠學習這一篇文章就能修煉成功的，還需要大量的實踐去慢慢體會和積累。

因此，在校招季中，無論那些企業你是否真正感興趣，都強烈建議大家多跑幾場宣講會，多去參加幾輪面試，多去積累一些經驗。正所謂熟能生巧，"常勝將軍"其實也就是這么鍛煉出來的！