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第一種：基本的面試禮儀必須遵守

想要成功打動面試官，給人留下全方位的好印象，基本的面試禮儀是必須要遵守的。

那么首當其沖的就是著裝和形象的問題了，因為從應聘者的著裝和精神面貌就能看得出他對待面試的重視程度以及個人的審美。大家可以根據(jù)自己要去面試的行業(yè)和崗位選擇自己的著裝——如果是面試金融、地產(chǎn)、管理、教育這一類寫字樓辦公的行業(yè)，那么大家最好能穿上正裝；如果是建筑、IT、電商、工程這一類對穿著要求比較靈活隨性的行業(yè)，那么即便不強調(diào)正裝，卻也必須大方得體；但如果你應聘的是服裝設計、形象顧問這一類對審美要求非常高的方向，那么就必須從頭到腳到配飾都要精心搭配過，因為這也是專業(yè)素質(zhì)考察的一部分。另外，在妝容和發(fā)型方面，也應該與著裝風格相呼應，并且與應聘行業(yè)和崗位的特性相符合。總之我的建議就是八個字：揚長避短，符合身份。

其次，準時也是一個非常基本但卻重要的禮儀，包括參加宣講會要準時，面試要準時，承諾企業(yè)什么時間之內(nèi)回復更要準時。一旦你遲到或者延誤了，很有可能打亂人家事先規(guī)劃好的面試安排，不但留下了一個缺乏責任心和時間觀念的負面印象，嚴重的甚至可能錯過一個原本屬于你的機會。

此外，像是進入的時候一定要先敲門，進入之后需要慢慢把門關上，主動與面試官打招呼問候，面試的過程中注意眼神交流與聆聽；還有就是面試結(jié)束后微笑起立、跟面試官道謝再離開等等。這些基本的禮貌不但能表現(xiàn)你的親和力，還能彰顯你的家教和修養(yǎng)。

第二種：常見的面試問題必須有備無患

在校園招聘中，與一般的社會招聘最大的區(qū)別就是必須要在最短的時間之內(nèi)，面試大量的求職者，所以只要不是像微軟、谷歌、華為、阿里這種級別的公司，大部分企業(yè)的校招面試問題都是有相對固定的套路的。

所以想要提高面試的成功率，拿到理想的OFFER，就必須要預估面試官最有可能會問哪些問題，并且提前準備好。這里列舉十條校招中面試官提問機率最高的問題，如下：

問題一："請介紹一件最成功/失敗的經(jīng)歷。"

問題二： "你為什么選擇我們公司？"

問題三："請談談你的優(yōu)缺點。"

問題四："你有什么業(yè)余愛好？"

問題五："最能概括你自己的三個詞是什么？ "

問題六："你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

問題七："你希望的薪資待遇是怎樣的？"

問題八："請談談你對加班的看法？/你是如何看待996的？"

問題九："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

問題十： "你還有什么問題要問嗎？"

以我參加校園招聘二十多年的經(jīng)驗，這其中至少會有兩到三題必問，另外應該還會問一到兩個跟你的專業(yè)方向，或者應聘崗位的專業(yè)相關的問題。

這其中的每一道問題背后都有著相應的動機和考察項，至于回答的思路和要點，大家再結(jié)合自身的情況，提前設計演練。

? 第三種：回答問題態(tài)度堅毅、果敢

在回答面試官的問題時，不要畏畏縮縮、模棱兩可，企業(yè)需要的是能自主思考、邏輯清晰、做事果斷的人，那么在你回答問題的時候就需要特別注意你的用詞和語調(diào)了。

諸如"可能"、"大概"、"好像"、"我感覺"這一類的口頭語盡可能不要，換成"我認為"、"我的思路是…"、"我想我可以這樣做…"等等，可以彰顯你堅毅、果敢的一面。

第四種：自信非常重要

雖說校園招聘是你申請在企業(yè)的工作機會，但招聘這件事從來都是一個雙向選擇的過程。因此面試對峙的時候，一定要自信、有底氣，不卑不亢。不要因為你應聘的是一個你心目中的dream job, 或者對方的級別很高，就失去了自我。

此刻，確實是面試官在挑選和考驗你，但只要你夠強大，等你拿到多個OFFER的時候，就輪到你挑選和考驗企業(yè)了。

第五種：做好情緒管理

在面試過程中，可能會遇到被面試官質(zhì)疑或打壓的情況，也有可能遇到因為自己的經(jīng)歷和能力有限而答不出來的情況，這個時候要特別注意管理好自己的情緒。

首先，被質(zhì)疑、被打擊很有可能是一種壓力面試，主要是在檢驗你的抗壓能力和堅韌性，尤其是在應聘銷售、市場、業(yè)務類別的崗位方向時最常見。即便不是，你答不出來面試官的題目也是很正常的。

因此，無論遇到什么情況，既不要與對方激烈爭辯，也不要輕言放棄，最好也不要淚灑當場。道不同不相為謀，可能只是彼此不合適而已，千萬不要輸了人又輸了陣，還輸了風度。

真的到了最后還是答不出來，也不要胡編亂造，微笑示弱、服軟即可，"對不起，這個問題此刻已經(jīng)超出了我的能力范圍，我需要回去好好學習和鉆研一下，希望以后有機會再見面的時候，再告訴您我的答案。"這也算是一種高情商的表現(xiàn)。

但是，也不建議直接反過來問面試官究竟答案是什么，也許那個問題的答案并沒有那么重要，你在回答問題中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和應對才是面試官真正感興趣的地方。

第六種：密切觀察面試官的反應

面試官是人不是神，他對你的評價和感覺多多少少都會掛在臉上，以及寫在他的微表情里。只要你能讀得懂，就可以知己知彼了。

那么就分享幾種最簡單明了的情形，供同學們參考：

1. 如果面試官在與你面試的時候，能一直保持親切微笑、輕松活潑，那么很有可能是對你有興趣，感覺終于撿到寶了。

2. 如果面試官面無表情，或者冷漠麻木，不代表他一定對你不感興趣，他很有可能只是累了。但如果對方低著頭不怎么看你，又或者出現(xiàn)皺眉、停頓、冷場、放空的情況，那么很可能就是沒相中你，或者是你沒有回答到點子上，應該及時調(diào)整回答的思路和策略。同樣
道理，如果當你回答到某個點的時候，面試官突然抬頭注視著你，一副"接著往下說啊！"的這種表情，就說明你很有可能說到了他的心坎上，所以需要繼續(xù)加強。

3. 一般針對同一個崗位，面試官的題目都是一樣的。但如果面試官從你的簡歷中挑選出個別的字眼向你提問，比如跟你的興趣愛好相關，或者是與你之前社會實踐的經(jīng)歷相關，那么就說明在這個點上，你已經(jīng)成功地吸引到面試官的注意了。所以一定要把握好這個機會，好好表現(xiàn)你的亮點，爭取一舉把他拿下。

第七種：完美收尾很重要

面試的最后一個問題，如果是"你有什么問題要問的嗎？"，這一方面代表了面試官的禮貌和客套，另一方面也是面試官考察求職者的最后、也是最重要的一關，因為一般求職者提出來的問題，通常就代表著他心里其實最關注的點，所以最好別說沒問題！

那么同學們該如何提問，才是合理得當?shù)哪兀?/div>