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各地人才政策—內蒙古、遼寧

日期:2021-12-27

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內蒙古
據內蒙古自治區(qū)人民政府關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》的通知,圍繞內蒙古區(qū)建設國家重要能源基地、新型化工基地、有色金屬生產加工基地、綠色農畜產品加工基地、戰(zhàn)略性新興產業(yè)基地和國內外知名旅游目的地,緊扣能源、化工、冶金、建材、裝備制造、農畜產品加工等重點優(yōu)勢特色產業(yè)和新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、高端裝備、大數據云計算、生物科技、蒙中醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展需要,加快集聚高精尖缺人才。
事業(yè)單位可通過"綠色通道"引進各類高層次急需緊缺人才。引進第五至七類人才的,除按照前款規(guī)定的程序執(zhí)行外,用人單位還應進行專家評估或考察考核、集體研究并將有關情況報組織人事管理部門。事業(yè)單位在編制已滿的情況下,剛性引進第一至六類人才的,應向編制部門申請核增人才專項編制為其列編注冊。鼓勵各類企事業(yè)單位、人才中介組織等引進和舉薦人才。對成功剛性引進第一至四類人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的,給予50萬元至100萬元的獎勵。
事業(yè)單位剛性引進第一至七類人才,簽訂專門崗位聘用協議并經"人才引進工作辦公室"評估通過后,聘期內參照下列標準享受年薪和住房補貼。
享受住房補貼的,須在引進單位駐地無自有住房,具體標準由用人單位和引進人才協商確定。第一類人才,稅前年薪200萬元+N(住房補貼)。第二類人才,稅前年薪150萬元+N(住房補貼)。第三類人才,稅前年薪80萬元至150萬元+N(住房補貼)。第四類人才,稅前年薪50萬元至80萬元+N(住房補貼)。第五類人才,稅前年薪30萬元至50萬元+N(住房補貼)。第六類人才,稅前年薪30萬元至50萬元+N(住房補貼)。第七類人才,稅前年薪10萬元至30萬元+N(住房補貼)。
鼓勵各地建設人才公寓,提供給引進高層次人才租住。剛性引進人才在引進單位駐地無自有住房的,當地財政可按以下標準,三年內每年給予租房補貼:第一、二類5萬元;第三、四類4萬元;第五、六類3萬元;第七類2萬元。
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遼寧
2020年。遼寧省出臺《遼寧省人才工作領導小組鼓勵和支持柔性引進人才若干措施》(以下簡稱《若干措施》),《若干措施》給予柔性引進人才職業(yè)發(fā)展、資金支持、金融扶持等一系列優(yōu)惠政策。
職稱評審可以搭載"直通車"允許柔性引進人才在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審,符合條件的納入高級職稱評審"直通車"范圍。對工作業(yè)績突出的,可以破格申報或直接認定為相應級別職稱。
成果轉化可以獲得后補助獎勵,支持柔性引進人才破解關鍵問題,轉化科技成果。對成績優(yōu)異并產生顯著經濟社會效益的,給予最高100萬元后補助獎勵。
"帶土移植"可以享受金融支持,對柔性引進人才帶技術/帶項目/帶成果來遼創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè),并有潛力發(fā)展成為"雛鷹"quot;"瞪羚""quot;獨角獸"企業(yè)的,享受最高500萬元的信用貸款,申請最高6000萬元"人才投"資金支持。
項目申報與省內用人單位簽訂3年以上工作協議,并且每年在遼工作2個月以上,可與本地人才一樣申報省級人才工程"興遼英才計劃。"
生活服務:在遼作出突出貢獻、產生顯著經濟社會效益的柔性引進人才納入各級黨委(黨組)聯系服務范圍。享受1年1次的健康體檢服務和定點醫(yī)院就醫(yī)"綠色通道"待遇。參加高層次人才休假療養(yǎng)和國情省情研修班及各類培訓班。
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