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為全面貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)[2014]19號(hào)），進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作教育深入開(kāi)展，根據(jù)寶塔集團(tuán)董事局《關(guān)于推進(jìn)校企合作的實(shí)施辦法》（寧寶董事局發(fā)[2011]18號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
第一章 工作目的和意義
第一條??銀川能源學(xué)院與寧夏寶塔石化集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱大學(xué)與企業(yè)）基層干部遵循"自愿協(xié)商、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、利益共享、過(guò)程共管、責(zé)任共擔(dān)"的原則，雙向進(jìn)入、交叉任職，為進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研合作提供組織領(lǐng)導(dǎo)保障，努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)與企業(yè)在生產(chǎn)、教學(xué)、科研方面的深度融合。
第二章 ?適用范圍和說(shuō)明
第二條??大學(xué)與企業(yè)的基層干部指：銀川能源學(xué)院各二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任、教研室主任；寧夏寶塔石化集團(tuán)有限公司所屬各廠廠長(zhǎng)或副廠長(zhǎng)、車間主任或副主任。
第三條 ?大學(xué)與企業(yè)基層干部雙向任職指：大學(xué)各二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任、教研室主任兼任企業(yè)相關(guān)廠的副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理、車間主任助理或技術(shù)顧問(wèn)；企業(yè)各廠廠長(zhǎng)或副廠長(zhǎng)、車間主任或副主任兼任大學(xué)相關(guān)二級(jí)學(xué)院的副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)助理。
第四條 ?大學(xué)和企業(yè)基層干部雙向任職的職位是虛職，不引起崗位、職務(wù)、工資變動(dòng)，干部保持原有崗位、職位、工資不變，僅作為推進(jìn)大學(xué)與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作和培養(yǎng)鍛煉干部能力的有效工具；雙向任職干部隸屬于原單位管理。
第五條??干部雙向任職的具體操作按兼職形式進(jìn)行，大學(xué)與企業(yè)可根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)管理的需要隨時(shí)安排實(shí)施雙向任職職位。
第三章 ?工作程序和職責(zé)
第六條??原則要求雙向任職干部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Α?br style="list-style-type: none; padding-bottom: 0px; padding-top: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px; padding-right: 0px" /> 第七條 ?大學(xué)和企業(yè)所屬單位根據(jù)實(shí)際需要，推薦確定雙向任職的基層干部，填寫《校企基層干部雙向任職登記表》，報(bào)集團(tuán)校企合作辦公室備案。
第八條??為了有力推動(dòng)雙向任職工作，激發(fā)雙向任職干部工作積極性，原則上各任職單位要根據(jù)干部實(shí)際工作量給予工作補(bǔ)貼。
第九條 ?雙向任職基層干部由大學(xué)與企業(yè)聯(lián)合行文下發(fā)任命通知，由接收單位指定導(dǎo)師并安排其相關(guān)工作。集團(tuán)校企合作辦公室負(fù)責(zé)大學(xué)和企業(yè)基層干部雙向任職工作的組織協(xié)調(diào)，頒發(fā)聘書(shū)。各單位人力資源部門負(fù)責(zé)雙向任職干部的管理考核。
第四章 ?工作要求和考核
第十條??雙向任職周期為一年至兩年，具體雙向任職期限及雙向任職人員在雙向任職部門工作的時(shí)間由派出部門與雙向任職部門協(xié)商確定。符合雙向任職需要的基層干部，任何單位不得推托、拒收。
第十一條??雙向任職干部每月最少要到雙向任職單位工作累計(jì)五天以上。參加雙向任職的基層干部必須遵守新部門的工作紀(jì)律，服從新部門的管理并接受考核。
第十二條??每滿半年，由接受雙向任職部門對(duì)雙向任職基層干部進(jìn)行一次考核，主要考評(píng)其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿ΑF(tuán)隊(duì)合作、工作績(jī)效等。直接主管對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，并在《校企基層干部雙向任職考核表》予以記錄，考核結(jié)果同時(shí)報(bào)雙方單位人力資源部門備案，作為發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。
第十三條 ?此項(xiàng)工作納入大學(xué)與企業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核。
第五章 ?附則
第十四條 ?本辦法由集團(tuán)校企合作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 ?本辦法下發(fā)之日起生效。
?
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附件1：???????校企基層干部雙向任職登記表

申請(qǐng)人姓名	部門	職位	學(xué)歷	專業(yè)技術(shù)資格	本崗工作 時(shí)間
			??????
雙向任職部門	雙向任職 職位	雙向任職期限	可予雙向任職部門 工作時(shí)間		開(kāi)始雙向任職時(shí)間
	?	?	天/周或??天/月		?
申請(qǐng)雙向任職 理由	?
本部門意見(jiàn)	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職部門 意見(jiàn)	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職期間工作職責(zé) （接收部門填）	職責(zé)： ? ? 2、部門指定導(dǎo)師：
本單位人力資源部（人事處） 意見(jiàn)	? ? 簽名：?????????????日期：
本單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
集團(tuán)校企合作辦公室意見(jiàn)	? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：

填表時(shí)間：??????年??月??日
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附件2：????????校企基層干部雙向任職考核表
填表時(shí)間：　年??月??日

姓??名		現(xiàn)部門		職???位	?
開(kāi)始雙向任職時(shí)間		雙向任職 部門	?	雙向任職 職位	?
本階段工作事項(xiàng)	工作時(shí)間???????????????????	工作地點(diǎn)	工作內(nèi)容	導(dǎo)師簽名	工作成果
	?	?	?	?	?
	?	?	?	?	?
	?	?	?	?	?
	雙向任職部門負(fù)責(zé)人簽字：
考核內(nèi)容	1、工作態(tài)度　?????????評(píng)分：優(yōu)□、良□、中□、差□?
	2、工作能力　?????????評(píng)分：優(yōu)□、良□、中□、差□
	3、業(yè)務(wù)掌握程度　?????評(píng)分：優(yōu)□、良□、中□、差□?
	4、簡(jiǎn)述雙向任職基層干部在工作期間的優(yōu)、缺點(diǎn)及改進(jìn)建議：
	5、綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)□、良□、中□、差□
考核人	? ? ? ?????????????????????????????????????簽字：???????????日期：
?備注：雙向任職期間的考核，每6個(gè)月進(jìn)行一次，在考核的當(dāng)月報(bào)本單位人力資源部（人事處）。

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