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為全面貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2014]19號），進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動產(chǎn)學(xué)研合作教育深入開展，根據(jù)寶塔集團(tuán)董事局《關(guān)于推進(jìn)校企合作的實(shí)施辦法》（寧寶董事局發(fā)[2011]18號）有關(guān)精神，制定本辦法。
第一章 工作目的和意義
第一條??銀川能源學(xué)院與寧夏寶塔石化集團(tuán)有限公司（以下簡稱大學(xué)與企業(yè)）基層干部遵循"自愿協(xié)商、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益共享、過程共管、責(zé)任共擔(dān)"的原則，雙向進(jìn)入、交叉任職，為進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研合作提供組織領(lǐng)導(dǎo)保障，努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)與企業(yè)在生產(chǎn)、教學(xué)、科研方面的深度融合。
第二章 ?適用范圍和說明
第二條??大學(xué)與企業(yè)的基層干部指：銀川能源學(xué)院各二級學(xué)院院長、副院長、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任、教研室主任；寧夏寶塔石化集團(tuán)有限公司所屬各廠廠長或副廠長、車間主任或副主任。
第三條 ?大學(xué)與企業(yè)基層干部雙向任職指：大學(xué)各二級學(xué)院院長、副院長、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任、教研室主任兼任企業(yè)相關(guān)廠的副廠長、廠長助理、車間主任助理或技術(shù)顧問；企業(yè)各廠廠長或副廠長、車間主任或副主任兼任大學(xué)相關(guān)二級學(xué)院的副院長或院長助理。
第四條 ?大學(xué)和企業(yè)基層干部雙向任職的職位是虛職，不引起崗位、職務(wù)、工資變動，干部保持原有崗位、職位、工資不變，僅作為推進(jìn)大學(xué)與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作和培養(yǎng)鍛煉干部能力的有效工具；雙向任職干部隸屬于原單位管理。
第五條??干部雙向任職的具體操作按兼職形式進(jìn)行，大學(xué)與企業(yè)可根據(jù)工作和經(jīng)營管理的需要隨時安排實(shí)施雙向任職職位。
第三章 ?工作程序和職責(zé)
第六條??原則要求雙向任職干部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Α?br style="list-style-type: none; padding-bottom: 0px; padding-top: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px; padding-right: 0px" /> 第七條 ?大學(xué)和企業(yè)所屬單位根據(jù)實(shí)際需要，推薦確定雙向任職的基層干部，填寫《校企基層干部雙向任職登記表》，報集團(tuán)校企合作辦公室備案。
第八條??為了有力推動雙向任職工作，激發(fā)雙向任職干部工作積極性，原則上各任職單位要根據(jù)干部實(shí)際工作量給予工作補(bǔ)貼。
第九條 ?雙向任職基層干部由大學(xué)與企業(yè)聯(lián)合行文下發(fā)任命通知，由接收單位指定導(dǎo)師并安排其相關(guān)工作。集團(tuán)校企合作辦公室負(fù)責(zé)大學(xué)和企業(yè)基層干部雙向任職工作的組織協(xié)調(diào)，頒發(fā)聘書。各單位人力資源部門負(fù)責(zé)雙向任職干部的管理考核。
第四章 ?工作要求和考核
第十條??雙向任職周期為一年至兩年，具體雙向任職期限及雙向任職人員在雙向任職部門工作的時間由派出部門與雙向任職部門協(xié)商確定。符合雙向任職需要的基層干部，任何單位不得推托、拒收。
第十一條??雙向任職干部每月最少要到雙向任職單位工作累計五天以上。參加雙向任職的基層干部必須遵守新部門的工作紀(jì)律，服從新部門的管理并接受考核。
第十二條??每滿半年，由接受雙向任職部門對雙向任職基層干部進(jìn)行一次考核，主要考評其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿ΑF(tuán)隊合作、工作績效等。直接主管對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，并在《校企基層干部雙向任職考核表》予以記錄，考核結(jié)果同時報雙方單位人力資源部門備案，作為發(fā)放補(bǔ)貼、獎懲、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。
第十三條 ?此項工作納入大學(xué)與企業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核。
第五章 ?附則
第十四條 ?本辦法由集團(tuán)校企合作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 ?本辦法下發(fā)之日起生效。
?
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附件1：???????校企基層干部雙向任職登記表

申請人姓名	部門	職位	學(xué)歷	專業(yè)技術(shù)資格	本崗工作 時間
			??????
雙向任職部門	雙向任職 職位	雙向任職期限	可予雙向任職部門 工作時間		開始雙向任職時間
	?	?	天/周或??天/月		?
申請雙向任職 理由	?
本部門意見	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職部門 意見	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職期間工作職責(zé) （接收部門填）	職責(zé)： ? ? 2、部門指定導(dǎo)師：
本單位人力資源部（人事處） 意見	? ? 簽名：?????????????日期：
本單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
雙向任職部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見	? ? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：
集團(tuán)校企合作辦公室意見	? ????????????????????????????簽名：?????????????日期：

填表時間：??????年??月??日
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附件2：????????校企基層干部雙向任職考核表
填表時間：　年??月??日

姓??名		現(xiàn)部門		職???位	?
開始雙向任職時間		雙向任職 部門	?	雙向任職 職位	?
本階段工作事項	工作時間???????????????????	工作地點(diǎn)	工作內(nèi)容	導(dǎo)師簽名	工作成果
	?	?	?	?	?
	?	?	?	?	?
	?	?	?	?	?
	雙向任職部門負(fù)責(zé)人簽字：
考核內(nèi)容	1、工作態(tài)度　?????????評分：優(yōu)□、良□、中□、差□?
	2、工作能力　?????????評分：優(yōu)□、良□、中□、差□
	3、業(yè)務(wù)掌握程度　?????評分：優(yōu)□、良□、中□、差□?
	4、簡述雙向任職基層干部在工作期間的優(yōu)、缺點(diǎn)及改進(jìn)建議：
	5、綜合評價：優(yōu)□、良□、中□、差□
考核人	? ? ? ?????????????????????????????????????簽字：???????????日期：
?備注：雙向任職期間的考核，每6個月進(jìn)行一次，在考核的當(dāng)月報本單位人力資源部（人事處）。

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