領導干部要嚴格管理 改革創新 重點突破 狠抓落實
?? 2016年3月31日上午,銀川能源學院董事會在機關二樓會議室召開。銀川能源學院董事會董事史興家、黃國泉、楊紅彬、王亞勇、張九鼎出席會議,學校黨政領導張愛萍、田立強、李夢翔、王松鵬列席會議。銀川能源學院董事會董事長史興家同志在聽取各有關領導分管工作匯報后,就認真用心做好今年學校重點工作提出具體要求,強調領導干部要嚴格管理、改革創新、重點突破、狠抓落實。
?? 會上,先后聽取了銀川能源學院執行校長黃國泉教授關于銀川能源學院"十三五"發展規劃匯編情況,3月11日至22日帶隊赴阿拉伯國家高校考察交流情況,關于做好迎接自治區教育廳專家對學校首批5個本科專業學位授予權評估情況,關于自治區教育廳推薦銀川能源學院申請2015—2020年教育部—中興通訊LCT產教融合創新基地項目情況的介紹;聽取了銀川能源學院濱河校區執行校長楊紅彬女士關于今年1月12日至26日帶領16名中層以上干部和骨干教師代表赴臺灣3所高校考察學習職業教育發展的情況,關于濱河校區發展定位、專業設置、高端培訓及二期工程規劃和項目建設情況的介紹;聽取了副校長李夢翔女士關于做好今年招生就業工作情況的介紹;聽取了副校長張愛萍女士關于銀川能源學院2016年預算報告編制情況的介紹;聽取了副校長田立強同志關于國家級寶塔煤化工檢測重點實驗室搬遷銀川能源學院實驗實訓大樓后續工程進展及大力推進校企合作重點工作落實情況的介紹。
?? 銀川能源學院董事長史興家同志在會上作了重要講話。他認為今年學校開局工作發展良好,各分管領導抓工作思路清,大家能夠一點一點把工作做實和工作務實。通過大家的團結協作和撲下身子真抓實干,一定要把銀川能源學院的辦學優勢和辦學特色彰顯出來,要抓緊國家加快發展現代職業教育的新機遇,在專業設置、課程改革、人才培養模式和師資隊伍建設方面大膽探索和創新,重視學習借鑒國內外職業技術大學的先進辦學理念,吸收創新,爭取出經驗、出成果,努力打造銀川能源學院的品牌形象和社會影響力。關于銀川能源學院未來五年發展規劃,一定要按照孫珩超校長對學校發展的總體思路和工作要求抓落實。校本部要以大專、應用技術型本科、專業碩士為主,濱河校區以中專、部分專業大專和高端培訓為主。爭取在校生規模達到20000人,辦好教學實踐型大學,充分利用民辦高校機制靈活優勢,制定特殊政策,引進一批高學歷、高職稱的學科專業帶頭人,圍繞區域經濟發展和企業轉型升級,設置新興專業,加強內涵建設和精細化管理,努力把銀川能源學院做大做強做優。關于今年招生工作,要積極適應自治區對今年招生改革的新形勢,早計劃早行動,努力把工作做扎實。要面向全國31各省(市、區)招生,多爭取本科招生指標,擴大外省區招生比例,同時也要加大外國留學生的招生規模,通過大力宣傳銀川能源學院的辦學成果和辦學特色,采取有力措施,爭取圓滿完成好今年的招生任務。
?? 他同時強調,第一,一定要加強對教職工的嚴格管理和考核,實行末位淘汰,激發工作活力。機關行政人員要精簡,逐步實行機關工作人員既能適應機關工作,也能兼任老師的角色,讓每個人都能滿負荷工作。要圍繞"雙師雙能"型教師隊伍建設,引導年輕教師要主動到企業進行學習鍛煉,全面提升能力素質和教學科研水平。要利用各種形式加強對年輕教師進行師德師風培訓,對業績突出的教職員工要提拔使用,對考核不稱職的要堅決辭退。希望每個同志都要珍惜崗位平臺,自我加壓,對分管的工作認真研究特點和規律,要用心做好,全面提高工作效率和工作質量。
?? 第二,領導班子一定要更加團結。大家一起工作要珍惜緣分,要相互學習、相互支持,工作要目標一致,內心純正,講紀律,守規矩,提高執行力,充分發揮每個人的潛力和特長,服務好學校改革發展和創新發展。
?? 第三,一定要把"校企合作,產學研結合"工作做扎實。每個領導都要樹立創新的新理念,在教學科研上要把寶塔石化企業先進技術和科研成果應用到學校來,銀川能源學院在今后教學科研上要創新。一是在專業教材上要創新。比如石油化工專業的教材,企業專業技術人員對生產工藝和專業技術最前沿信息最了解,對企業需要什么樣的人才也最了解,所以在編寫教材和核心專業課程設計上,一定要善于聽取企業技術人員和一線員工的意見和建議,來共同編寫實用技術教材,學校也要拿出一定經費對好的教材給予獎勵。寶塔寧東、蘆花生產基地,包括西北軸承和石油化工裝備制造的七廠和八廠,與學校多個學科專業聯系非常緊密,廠里供師生吃住學習的條件都非常完善,把學生學習實習的課堂放在工廠里進行現場教學,真正實現校企合作聯合培養人才,讓學生既能學到基本理論,也能掌握技術技能和實踐操作的真本領。發展現代職業教育是國家的大戰略,我們的領導一定要思想解放,要善于抓好發展的新機遇和充分利用好企業的資源,大膽創新探索出具有銀川能源學院特色的辦學經驗來。雖然現在實行起來有困難、有阻力,但是要敢于突破傳統,我們必須大膽試、大膽闖,認真按照學校和寶塔石化集團新出臺的"校企合作"多個制度文件抓好落實。二是在人才引進方面一定要把寶塔石化副高以上職稱的人員納入學校師資隊伍建設,對于社會高學歷、高層次人才引進要制定特殊政策,既要給待遇,也要簽協議和考核,進來要有標準和門檻。教師隊伍也要考核,干好了就保留,考核末位就要淘汰,讓人人都感到有壓力,把心思用在學習提升素質上,用在教學科研和管理服務上。希望大家不辱使命,認真履行好職責,務實苦干,為銀川能源學院加快發展作出新貢獻。