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把信送給加西亞
日期：2020-10-06
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? 《致加西亞的信》 是100多年前的一個傍晚，阿爾伯特"middot;哈伯德與家人喝茶時受兒子的啟發(fā)，在短短一小時里創(chuàng)作出來的。大家都說這場戰(zhàn)役歸功于起義的加西亞將軍，但是兒子卻表達了不同的觀點，如果沒有送信的羅文將軍，就不會有戰(zhàn)爭的勝利，因此，哈伯德受啟發(fā)創(chuàng)作出了《致加西亞的信》，被印成億萬份，廣為傳頌，表明人類敬仰能把信帶給加西亞的人，崇尚他那恪守信義、不辱使命的精神品格。這本2000年被美國《哈德森年鑒》和《出版商周刊》，評為有史以來世界最暢銷書第6名的奇書，幾乎世界上所有的語言都把它翻譯出來。有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。"送信"變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。
這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，正是人性中光輝的一面。人們更應該意識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質。因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。
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? 不少公司的總裁、CXO們，他們對實干家情有獨鐘，堅持不懈地尋找能夠把信帶給加西亞的人（指那種不問緣由只知道忠實執(zhí)行任務的能人），這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)-每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。世界上急需這種人才，這種能把信帶給加西亞的人。
?作者哈伯德也是因為《致加西亞的信》這篇文章而聲名遠揚，公司的事業(yè)也達到了頂峰，他提倡的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，職業(yè)的責任感，帶給了很多人對于自己事業(yè)的重新認知和成長，忠誠和敬業(yè)并不僅僅是有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。下面將哈伯德的商業(yè)信條介紹給大家。
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? 從心理學的角度來講，哈伯德所提倡和傳導的，正是正能量的傳播和吸引，當一個人的念頭心中所想，都是積極的、樂觀的、美好的，那么吸引到的人、事、物當然也是正能量的，將來要發(fā)生的就會是好的結果。當一個每天只會抱怨的人，他所有的念頭和想法都是消極的，美好將與他無緣，惡性循環(huán)。錢也是能量，它喜歡靠近用微笑和敞開來歡迎它的人，越是抱怨自己掙不到錢的人，錢財越是不愿靠近他。因此，致加西亞的信這本書簡單的看是一本處事和如何做好工作的手冊指南，其實也是一本教人如何表達正能量，以及積極思考的心理指南，好運就從這里開始。
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致加西亞的信：
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? 我剛才讀給大家的就是《致加西亞的信》的原文，作者在文中一再強調，是不管哪個行業(yè)，哪個部門都需要把信送給加西亞的人，他們做工作不是為了報酬、權勢地位，他們在接受任務的時候不會提愚蠢的問題，不會想很多勾心斗角的念頭，他們不會推三阻四，不會抱怨。他們做一切都是為了自己，為了自己自動而發(fā)，。只有有了這樣的動力，才會有更多的可能性。有一本暢銷的書，叫做秘密，告訴我們一個法則，叫做吸引力法則，心念所想的，總會來到我們的身邊。于是有些人會說，一點都不靈，我沒天都在想，怎么沒有實現(xiàn)呢。那么問題就出在你是不是一個能把信送給加西亞的人，是自己在為了夢想每天積極努力，不管環(huán)境怎樣、公司怎樣、領導怎樣，都在主動做事，盡可能將工作做到最好；還是每天都在抱怨這個或者那個，埋怨環(huán)境不好，公司不好、老板不公等等等等，如果是后者的話，你每天想一千遍一萬遍自己的夢想，那也是沒有用的。整個宇宙會合力幫助你實現(xiàn)你的夢想，沒有錯，但是，如果你不能為了自己而自發(fā)而動，你又怎么能期待他人為了你而服務呢，更何況，那個人是整個宇宙。
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? 你屬于哪類人：這篇文章中，哈伯德結合自己的經歷，告訴我們不管什么樣的工作，都沒有高低貴賤之分，區(qū)別的是你對于工作抱有什么樣的態(tài)度，如果你能更加主動地、把每個工作都做得更卓越，越是專注地做工作，那么就能在工作中學會更多的東西，取得的成就也就越來越大。那么主動性是什么，就是沒有人要求你，強迫你，而是自覺出色地把每件事都做到最好。這讓我想起來著名的水知道答案，同樣的水，對它說美好的話語，或者在杯子上貼上祝福的語言，水的結晶就會非常漂亮，像晶瑩剔透的雪花。相反地，如果對水說一些edu的話，詛咒之類的話語，結晶之后的圖片就會非常的丑陋。世間萬物都是一樣的，你每天都抱著積極的心態(tài)去工作，盡職盡責做到最好，那么工作就會用同樣的方式回報你，而且還會吸引來更多的好運。相反，對工作和老板充滿了抱怨和不滿，那么你得到的，就只能是被蔑視和失業(yè)。文章的最后提到了幾類人，他們有不同的命運，而命運是由用什么樣的態(tài)度去對待自己的生活和工作決定的，你是哪類人呢?
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? 堅持或者放棄：在讀這篇文章的時候，腦海里聯(lián)想到的，是上高中的時候，我們總是喜歡評論自己的老師，大家總是喜歡說物理老師講得一點也不好，那個時候我的理科很糟糕，所以也經常會加入抱怨同學的隊伍行列，說物理老師一點也不好。有一天，當我正在這么說的時候，同桌忍不住說話了，他說"你沒有發(fā)現(xiàn)嗎，我從來不說老師不好"，我愣了一下，是啊，同樣的老師講同樣的內容，但是大家的成績是不一樣的，那么問題就不是在老師那里，而是在自己這里，我的同桌理科成績很好，而我因為那個時候貧血導致學習很吃力，就會用一些其他的原因來為自己的成績不好找到合理的解釋。正好有一部分人在說老師不好，那么我也就開始這樣說，其實后來想想，那么抱怨老師的人，其實都是自己沒有盡力學習，在找借口的人。這樣的人就是哈伯德文中提到的，中傷他人的胡科，或者那個抱怨耶魯有多么不好的學生，以及其他性格中滿是吹毛求疵的失業(yè)者們。所以，我很感謝當時同桌那樣的一個回應，就像林肯寫給胡克的這封信一樣，把我從一個充滿了抱怨的泥潭中拉了出來，我慢慢地開始發(fā)現(xiàn)自己越來越多的問題，開始去認真努力，不管在任何地方，不管做什么樣的事情，都在盡百分百地努力，所以，好運和收獲慢慢地都來青睞我。如果你在聽，那么請你記得，你是系統(tǒng)中的一部分，當你信任它，學會利用它的優(yōu)勢，好運就會來臨；當你誹謗它，背道而馳，其實是在誹謗你自己，最終的結局，就是被拋棄。所以，控制自己的心靈，做自己應該做的事情，以絕對的忠誠，完美的自信，無私的奉獻精神，去做前任沒有做過的事情吧
