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銀川能源學院學生工作事故責任管理辦法
日期：2017-3-30
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為加強我校學生工作的制度性、規范性建設，增強學生工作人員的責任意識，促進學生健康成長，營造和諧的校園環境，結合我校實際，特制定本辦法。
一、學生工作事故責任的認定
各級學生工作人員應通過各級學生干部建立學生工作信息有效渠道，以及時掌握學生中的各類信息，對于學生中出現的事故，相關責任人不清楚的，未能及時有效緩解矛盾，現場解決問題不利的，未按規定時限及時報送的，未能有效解決所轄范圍內的問題，導致矛盾激化的、事態加重的行為，可以認定為學生工作事故。學生工作事故分為一般學生工作事故，嚴重學生工作事故，重大學生工作事故。
二、學生工作事故責任的處理
學生工作事故責任一旦發生并且認定責任，視情節影響及本人態度，分別給予批評教育，在部門內部、學生工作系統、或全校內通報批評，或按學校人事處有關規定予以處理。部門內部通報批評扣除當月績效考核100元，學生工作系統通報批評扣除當月績效考核200元，全校內通報批評扣除當月績效考核500元。學生工作事故輔導員為第一責任人（有班主任的班級，輔導員和班主任同是第一責任人），學院主管領導和院長負有領導責任，學生處處長和分管校領導負有連帶責任。
三、學生工作事故界定
（一）、在教學管理中，因輔導員工作疏忽，學生整體沒有按時上課，或60%以上學生曠課，影響正常的教學，視為一般學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評。
（二）、學生在上課期間，由于任課老師對課堂紀律的組織和管控不到位，導致學生在課堂發生打架等行為，造成惡劣影響著，視為一般學生工作事故，任課老師為第一責任人，輔導員為第二責任人，在學生工作系統通報批評。
（三）、在學生管理中，學生遲到、曠課累計達到《銀川能源學院學生手冊》規定，輔導員不能及時聯系家長，按《學生手冊》相關規定及時處理，導致學生繼續曠課造成惡劣影響著，視為一般學生工作事故，第一責任人在部門內部通報批評。
（四）、學生在校期間，發生打架、斗毆、群毆，造成學生傷害，輔導員不能及時掌握化解矛盾，對學校造成影響和經濟損失的，視為一般學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（五）、學生在校期間，喝酒、賭博等現象反復發生，輔導員不能及時了解，制止不良行為繼續惡化著，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（六）學生在校期間，翻越校墻、晚歸、夜不歸宿等反????復發生，輔導員不能及時了解進行思想教育，制止不良行為的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
（七）、學生在校期間突發疾病或者受到傷害，學校發現，但未根據實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的，視為較重大學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，第二責任人在學生工作系統通報批評。
（八）、學校教師或者學生管理工作人員體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、職業道德或者其他相關規定，造成不良影響的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
（九）、學生將易燃易爆、有毒物品、管制刀具帶進學校，輔導員不能及時了解進行處理的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（十）、對學生擅自離校等與學生人身安全有直接相關的信息，輔導員發現或者知道，但未及時告知學生的家長，導致學生發生傷害的，根據學生傷害程度定性事故類別，輔導員為第一責任人。
（十一）、學生因違規用電、用火，輔導員未檢查出或未及時處理造成傷害的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（十二）、學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內采取必要的安全防范措施的，若發生事故，根據學生傷害程度定性事故類別，組織者為第一責任人，學院領導為第二責任人，視事故輕重進行處理。
（十三）、學生在校期間，因長期焦慮、抑郁、戀愛受挫等，輔導員不能及時了解，致使學生情感失控，自殘或非正常死亡的，視為重大學生工作事故，第一責任人交學校人事處處理，第二、第三、第四責任人全校內通報批評。
（十四）、學生在校期間，輔導員要長期對學生進行愛國愛校教育，學生若不滿學校有關規定，學院領導及輔導員不能及時進行教育，發生群體事件，給學校造成負面影響著，視為重大學生工作事故，第一責任人交學校人事處處理，第二、第三、第四責任人全校內通報批評。
（十五）、學生在校期間，因不可抗力發生突發事件，造成學生傷害，輔導員不能及時到場處理的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
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一、學生工作事故責任的認定
各級學生工作人員應通過各級學生干部建立學生工作信息有效渠道，以及時掌握學生中的各類信息，對于學生中出現的事故，相關責任人不清楚的，未能及時有效緩解矛盾，現場解決問題不利的，未按規定時限及時報送的，未能有效解決所轄范圍內的問題，導致矛盾激化的、事態加重的行為，可以認定為學生工作事故。學生工作事故分為一般學生工作事故，嚴重學生工作事故，重大學生工作事故。
二、學生工作事故責任的處理
學生工作事故責任一旦發生并且認定責任，視情節影響及本人態度，分別給予批評教育，在部門內部、學生工作系統、或全校內通報批評，或按學校人事處有關規定予以處理。部門內部通報批評扣除當月績效考核100元，學生工作系統通報批評扣除當月績效考核200元，全校內通報批評扣除當月績效考核500元。學生工作事故輔導員為第一責任人（有班主任的班級，輔導員和班主任同是第一責任人），學院主管領導和院長負有領導責任，學生處處長和分管校領導負有連帶責任。
三、學生工作事故界定
（一）、在教學管理中，因輔導員工作疏忽，學生整體沒有按時上課，或60%以上學生曠課，影響正常的教學，視為一般學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評。
（二）、學生在上課期間，由于任課老師對課堂紀律的組織和管控不到位，導致學生在課堂發生打架等行為，造成惡劣影響著，視為一般學生工作事故，任課老師為第一責任人，輔導員為第二責任人，在學生工作系統通報批評。
（三）、在學生管理中，學生遲到、曠課累計達到《銀川能源學院學生手冊》規定，輔導員不能及時聯系家長，按《學生手冊》相關規定及時處理，導致學生繼續曠課造成惡劣影響著，視為一般學生工作事故，第一責任人在部門內部通報批評。
（四）、學生在校期間，發生打架、斗毆、群毆，造成學生傷害，輔導員不能及時掌握化解矛盾，對學校造成影響和經濟損失的，視為一般學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（五）、學生在校期間，喝酒、賭博等現象反復發生，輔導員不能及時了解，制止不良行為繼續惡化著，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（六）學生在校期間，翻越校墻、晚歸、夜不歸宿等反????復發生，輔導員不能及時了解進行思想教育，制止不良行為的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
（七）、學生在校期間突發疾病或者受到傷害，學校發現，但未根據實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的，視為較重大學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，第二責任人在學生工作系統通報批評。
（八）、學校教師或者學生管理工作人員體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、職業道德或者其他相關規定，造成不良影響的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
（九）、學生將易燃易爆、有毒物品、管制刀具帶進學校，輔導員不能及時了解進行處理的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（十）、對學生擅自離校等與學生人身安全有直接相關的信息，輔導員發現或者知道，但未及時告知學生的家長，導致學生發生傷害的，根據學生傷害程度定性事故類別，輔導員為第一責任人。
（十一）、學生因違規用電、用火，輔導員未檢查出或未及時處理造成傷害的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在學生工作系統通報批評，分管領導在部門內部通報批評。
（十二）、學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內采取必要的安全防范措施的，若發生事故，根據學生傷害程度定性事故類別，組織者為第一責任人，學院領導為第二責任人，視事故輕重進行處理。
（十三）、學生在校期間，因長期焦慮、抑郁、戀愛受挫等，輔導員不能及時了解，致使學生情感失控，自殘或非正常死亡的，視為重大學生工作事故，第一責任人交學校人事處處理，第二、第三、第四責任人全校內通報批評。
（十四）、學生在校期間，輔導員要長期對學生進行愛國愛校教育，學生若不滿學校有關規定，學院領導及輔導員不能及時進行教育，發生群體事件，給學校造成負面影響著，視為重大學生工作事故，第一責任人交學校人事處處理，第二、第三、第四責任人全校內通報批評。
（十五）、學生在校期間，因不可抗力發生突發事件，造成學生傷害，輔導員不能及時到場處理的，視為嚴重學生工作事故，第一責任人在全校內通報批評，分管領導在學生工作系統通報批評。
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