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春招季,小心避開求職路上的陷阱

日期:2025-02-25

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又到一年春招季,這段時間也是勞動者換崗求職的高峰期。但在求職過程中,要警惕招聘騙局。
警惕網絡信息誤導

在瀏覽網絡信息時要保持警惕,不要被一時的美好表象所迷惑??梢越柚喾角篮藢嵭畔ⅲ热缙蟛椴?、天眼查、學校的官方就業網站等,確保選擇的行業和公司,包括就業地點都是真實存在的,并核實是否曾有不良信用記錄。

提高辨別求職“陷阱”的能力

不盲目相信各種承諾和吹噓。一些不寫在合同上的信息,都有可能是虛假承諾。

當一份職位看起來過于美好或過于輕松,工資卻明顯超過同齡人的水平時,不妨多思考一下是否合理。

查詢公開信息和公司官方網站,了解公司背景和口碑,更準確地評估求職機會的可靠性。

提高維權意識

●如果發現自己因就業歧視、虛假承諾或違法行為導致合法權益受到損害,要敢于站出來維護自己的權益。

●如果是學校提供的就業途徑,可以盡早與學校老師反饋真實情況。

●如果是校外的信息來源,可以向相關部門或權威機構尋求幫助。

如果有勞動維權方面的問題

可以撥打當地的12333或者

查詢當地勞動保障監察部門聯系方式

進行投訴和反饋

必要時,可以通過法律手段

來維護自己的合法權益

遇到這些情況,一定要警惕

面試只“畫餅”不談待遇

一家公司如果在面試過程中,尤其是到了談入職offer的時候,只強調美好的前景和發展機會,而回避談論具體的薪資和福利待遇,可能是一個“危險信號”。

一家靠譜的公司,會在合適的時機主動透露薪資水平和福利政策,以吸引求職者,而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息,很可能是他們待遇不合理或者不穩定的表現。

另外需注意,所有口頭承諾,不寫在offer、合同里的待遇,不要有過多期待,公司很有可能不兌現。

入職繳納押金、培訓費

甚至扣押身份證件

一些不靠譜的公司,可能會借口培訓或入職押金,要求求職者支付一定的費用。這是一個嚴重的警示信號!

合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓費用,更不會扣押求職者的身份證件。面臨這種情況時,要堅決拒絕,以免造成經濟損失和陷入法律糾紛。

試用期轉正后或上班滿一年才繳納“五險一金”

如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年,才開始繳納“五險一金”,這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務。建議提高警惕,最好避免進入這樣的公司。

繳納“五險一金”是用人單位的法定義務,涉及員工的基本權益。一家靠譜的公司會在入職后30日內為員工繳納。

“粉飾”崗位

一些不靠譜的公司,可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力,但入職后的實際情況與所描述的情況完全不符。

如果在面試過程中發現大部分面試問題、問題考察能力點和公司在招聘廣告中的信息不符,千萬要提高警惕!

無明確收入構成標準

一家靠譜的公司,會明確告知員工的薪資構成,比如基本工資、績效工資、年終獎金等,包括發放標準以及什么時候發工資。

求職者要在面試過程中提前了解薪資構成,避免日后因為薪資問題產生糾紛。

出國務工詐騙

一起出國務工詐騙案件中,詐騙團伙讓求職者簽訂出國工作咨詢服務協議、履約保證金協議書等,并收取費用,謊稱六個月內安排被害人出國務工,且承諾未辦成能按期退款。而最終詐騙公司無法完成相應承諾,也沒法辦理相應簽證,根本無法法履行相應合同內容。

求職者選擇出國務工的勞務機構,一定要仔細審核其資質,并向有關部門咨詢相關條件,慎重選擇交費。

如何應對這些“信號”?

多方求證

建議在面試前后,從多個渠道了解公司的情況,包括現員工、前員工、行業資訊、公開信息等,以獲取更全面的信息。

謹慎簽約

在簽署合同之前,一定要仔細閱讀合同條款,特別是涉及薪資、福利等方面的內容。如果有疑慮,可以咨詢專業人士的意見,千萬不要因為過度相信目標單位或者嫌麻煩,就草率簽了合同。

保護個人信息

不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位,以防被不法分子利用。

不急于決策

不要被公司急迫的要求所影響,給自己一點緩沖時間,仔細思考是否要進入這家公司。

維權意識

如果發現公司存在違法或不正當行為,要有維權意識,可以尋求法律援助或相關部門的幫助。

來源:人力資源社會保障部微信公眾號

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