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優(yōu)化營商環(huán)境人社政策法規(guī)宣傳——就業(yè)促進(jìn)篇

日期：2024-08-26
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同工同酬有哪些規(guī)定？

答：《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

就業(yè)歧視有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條，各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件，用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

有哪些就業(yè)服務(wù)中心？

①國家級就業(yè)服務(wù)中心，其中網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站的平臺(tái)包括：

中國就業(yè)網(wǎng)

http://cettic.cn；

中國公共招聘網(wǎng)

http://job.mohrss.gov.cn；

就業(yè)在線

https://www.jobonline.cn；

還有中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)

http://www.mohrss.gov.cn；

前程無憂

https://mkt.51job.com；

智聯(lián)招聘

https://landing.zhaopin.com；

BOSS直聘

https://www.zhipin.com。

職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定？

《勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

職業(yè)技能培訓(xùn)（政府補(bǔ)貼性，下同）群體都有誰？

防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以上統(tǒng)稱六類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。

是否提供免費(fèi)的職業(yè)指導(dǎo)？

是。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù):

01就業(yè)政策法規(guī)咨詢

02職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

03職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

04對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

05辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

06其他公共就業(yè)服務(wù)。

誰來開展職業(yè)技能培訓(xùn)？

在人社部門認(rèn)定備案的各類企業(yè)設(shè)立的職業(yè)培訓(xùn)中心，（實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等），以及具備條件的職業(yè)院校（含技工院校）、就業(yè)訓(xùn)練中心和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

用人單位為長期全職員工提供培訓(xùn)計(jì)劃有關(guān)規(guī)定？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

哪幾類企業(yè)職工培訓(xùn)可以申領(lǐng)補(bǔ)貼？

企業(yè)新錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理相關(guān)規(guī)定？

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高技能人才的培養(yǎng)。

企業(yè)職工培訓(xùn)如何進(jìn)行申報(bào)？

企業(yè)提前向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（或人社部門）提出培訓(xùn)申請，并按規(guī)定提供培訓(xùn)方案等資料，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可開始培訓(xùn)。培訓(xùn)依托管理信息系統(tǒng)實(shí)行實(shí)名制管理。按規(guī)定完成培訓(xùn)后，企業(yè)須及時(shí)組織參訓(xùn)人員申報(bào)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核或組織結(jié)業(yè)考試考核。培訓(xùn)結(jié)束后，由企業(yè)向開班審核通過的市、縣（區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（或人社部門）申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

什么是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育？

繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)和技能的更新和補(bǔ)充，拓展和提高其創(chuàng)新、創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)的教育。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是面向全體專業(yè)技術(shù)人員的人才培養(yǎng)制度，以非學(xué)歷教育為主體，以提升能力為核心，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐和工作崗位需求培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高我國自主創(chuàng)新能力、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮著重要作用。

專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)參加多少學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育?

根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)有哪些內(nèi)容？

根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容包括以通用法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等為主的公需課目和以從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識(shí)為主的專業(yè)科目。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)有哪些形式？

根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式包括參加培訓(xùn)班、遠(yuǎn)程教育、學(xué)術(shù)會(huì)議及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等，要求各單位建立健全繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)機(jī)制，把參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。

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