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黑中介、假高薪、貓膩合同......求職一定要擦亮眼睛！
日期：2024-04-30
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一些不法分子
求職不易，還需警惕
他們的典型特征是沒有人力資源服務許可等相關資質，以冒充或偽造相關資質騙取求職畢業生信息。
這些非法職介機構即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業生需求不匹配甚至虛假的就業崗位。
高校畢業生求職時，應當優先選擇公共就業人才服務機構和正規市場中介機構，對市場中介機構應了解其經營范圍是否包含職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。
一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。
高校畢業生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應當了解當前崗位的市場薪資水平，明白“天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。
用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。
畢業生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據。
如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章，為可能發生的糾紛維權保留證據。
個別中介機構或用人單位以高薪就業作為誘餌，向高校畢業生承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。
高校畢業生要增強辨別意識，看機構或企業經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議，注意保留相關材料。
傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。
高校畢業生務必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。
在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。
法律規定，建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。
任何違反法律規定的試用期約定無效。
有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。
求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發現實際工作與預期有出入，浪費求職時間和精力。
同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
掌握求職秘笈
跑出就業加速度
2.及時核查招聘信息
3.時刻保護個人信息
4.堅持運用法律武器
