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在求職的過程中，不少同學(xué)對實習(xí)期和試用期存在疑問，今天，我們來為大家梳理實習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？需要注意哪些問題？

01

關(guān)于實習(xí)期和試用期

實習(xí)期是在校學(xué)生利用課余時間參與社會實踐，以提高自身工作能力和綜合素質(zhì)的一段時期。在實習(xí)期內(nèi)，在校學(xué)生可以提前了解、熟悉自己打算從事的職業(yè)及畢業(yè)后打算就職的單位。

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、匹配彼此預(yù)期和需求的一段時期。在試用期內(nèi)，勞動者可以在工作過程中自身體驗、感受和評估工作崗位是否符合自己的預(yù)期、是否滿足自己的需求，用人單位也可以在這段時間之內(nèi)考察勞動者是否符合招聘需求和用工預(yù)期（錄用條件）。

02

實習(xí)期和試用期主要區(qū)別有哪些？

• 簽訂協(xié)議不同

實習(xí)期：用人單位與實習(xí)生簽訂的是實習(xí)協(xié)議，實習(xí)協(xié)議內(nèi)容受民法典約束，用人單位與實習(xí)生只是普通的勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位可隨時與實習(xí)生解約。

試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，用人單位與勞動者屬于勞動關(guān)系，勞動者權(quán)利受勞動法等法律法規(guī)保護。

• 協(xié)議約定時間不同

實習(xí)期：因為實習(xí)目的不同，所以時間長度也不一樣，具體由實習(xí)生與用人單位自行約定。

試用期：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

• 薪資待遇不同

實習(xí)期：實習(xí)期的薪資福利等待遇并沒有明確規(guī)定，雙方協(xié)商即可。

試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

03

      常見問題要注意

• 實習(xí)生加班，加班費怎么算？

首先要確定此處的“實習(xí)生”是否與用人單位建立了勞動關(guān)系。

若屬于沒有與用人單位建立勞動關(guān)系的實習(xí)生，其加班費在法律上并沒有明確規(guī)定，如果雙方在實習(xí)合同中約定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，就可以按照合同約定獲得相應(yīng)工資。

但倘若名為“實習(xí)生”，其實際上卻與用人單位建立的是勞動關(guān)系，則無論用人單位使用何種稱呼，如果勞動者構(gòu)成加班，用人單位依然要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

• 試用期結(jié)束，不給轉(zhuǎn)正怎么辦？

根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，并且規(guī)定了試用期的上限。所以試用期到期，用人單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正或以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關(guān)系。

試用期到期仍不轉(zhuǎn)正，實際上系延長試用期的情形，屬于違法約定試用期。此時只要試用期結(jié)束，勞動者就是用人單位的正式員工，就能享受該單位正式員工能享受的福利待遇，倘若存在差額，勞動者可通過提起勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴的方式進行維權(quán)。

不規(guī)范的勞動關(guān)系不僅會損害勞動者的個人權(quán)益，也破壞了誠信守法、公平公正的良好社會風(fēng)氣。正因如此，用人單位更應(yīng)尊重勞動者，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)起應(yīng)有的法律義務(wù)和社會責(zé)任，與勞動者一同構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

• 試用期內(nèi)辭職被索要違約金怎么辦？

拒絕！一些勞動者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者要求其承擔(dān)違約責(zé)任，理由是勞動者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予勞動關(guān)系雙方一個相互考察的期限，此時雖然勞動合同已經(jīng)生效，但勞動者如因不滿意用人單位而要離開，可以比轉(zhuǎn)正后更快解除勞動合同，因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要提前3天辭職即可。