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簡歷是求職的“敲門磚”，直接影響著求職成敗。然而，不少求職者對簡歷不太重視，認為簡歷就是寫自己的經(jīng)歷，“記流水賬，沒什么花頭”。因此，在招聘現(xiàn)場，常會看到這樣的簡歷：有的是從某招聘網(wǎng)站直接下載而來，網(wǎng)站的水印還留在上面；有的太“簡”了，只寫了時間、工作單位、崗位；有的則太長，基礎(chǔ)崗位就描述了三頁紙；還有的簡歷上用的照片是大頭照，甚至有錯別字……這些問題都直接影響后續(xù)的面試邀約幾率，因為用人單位人事可以從一份簡歷中，看出求職者最基本的職業(yè)態(tài)度。試想哪家單位愿意錄用一個連簡歷都馬虎應(yīng)付的人呢？那么，如何才能制作一份優(yōu)質(zhì)簡歷？一般來說，一份簡歷主要應(yīng)包含以下四部分，需要將它們盡量排在一頁A4紙內(nèi)——

01 基本信息

其中包含姓名、性別、出生年月、戶籍、居住地、工作年限、政治面貌、聯(lián)系方式等。注意核對電話號碼和郵箱地址是否正確，把聯(lián)系方式放在第一部分的醒目位置，可方便人事聯(lián)系。簡歷中沒有必要寫證件號碼，寫明出生年月就可以讓別人知道你的年齡。居住地可以寫到某區(qū)某街道，不需要羅列詳細地址，但要讓人事了解求職者居住區(qū)域離公司有多遠、通勤時間大概需要多久、交通是否方便等。

02 工作經(jīng)歷或項目經(jīng)驗、實踐實習經(jīng)歷

這個部分是簡歷的“重頭戲”，要做到三點：

1.邏輯清晰。從最近的經(jīng)歷開始寫，寫明工作或?qū)嵙暪久Q、崗位、時間。如果不是很知名的公司，建議用一兩句話介紹該企業(yè)，讓人事了解之前的實習是在什么行業(yè)、公司主營業(yè)務(wù)是什么等。

2.言之有物。逐條逐項寫清自己的工作內(nèi)容。用“負責、參與、開展”等動詞開頭，體現(xiàn)自己具體做了什么，描述內(nèi)容要真實可信，忌夸張離譜。

3.量化最佳。自己在這個崗位上鍛煉了什么能力、取得了怎樣的成績。比如，具備溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析能力等。盡量用量化的信息、數(shù)據(jù)來支撐，不能太口語化。

在一份簡歷中，面試官最想了解的核心內(nèi)容就是求職者做過什么、能做什么及做到什么程度。此外，簡歷不是一味堆砌自己所有的經(jīng)歷，而是要針對不同的崗位，有針對性地按照招聘內(nèi)容，拆解崗位招聘要求，逐一對照，梳理自己的工作經(jīng)歷、實踐部分，做到有的放矢。

03 教育經(jīng)歷

寫明最高學(xué)歷的畢業(yè)學(xué)校名稱、專業(yè)、入學(xué)及畢業(yè)時間。應(yīng)屆畢業(yè)生如果成績不錯的話，可寫上績點和專業(yè)排名，不宜多寫與工作無關(guān)的課程或培訓(xùn)內(nèi)容。

04 個人技能及其他

這個部分主要羅列前三部分體現(xiàn)不出與沒有提及的技能、亮點、證書等，建議不要羅列一大段空洞的自我介紹。

當然，簡歷投遞時還需要注意一些細節(jié)。如，電子版簡歷用PDF格式導(dǎo)出后再投遞；電子版的簡歷標題應(yīng)為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”；投出時間最好是周二上午至周四下午，以便于人事及時查看；郵件開頭準備一段簡短活潑又能表現(xiàn)個人優(yōu)勢的話語，與簡歷一同投遞。最后，要準備好其他證書等掃描件以備用。