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為什么校招面試前要做上百道測評?

日期:2024-03-29

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在面試開始之前,大公司一般都會要求候選人完成在線測評,這些測評有限時的有不限時的,有時候甚至有一兩百道題目需要完成。那么今天我們就來了解一下在線測評。這些測評通常可以分為智力測評、專業(yè)測評和心理測評。

這些測評有什么用呢?

1、通過智力測評和專業(yè)測評,可以了解你的智商水平、通識能力、專業(yè)水平;

2、根據心理測評,了解你的人格特質、行事方法是否與企業(yè)文化、應聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來領導人,那么企業(yè)希望在你的測評中能看到領導能力。

每家企業(yè)對測評結果的采納使用不同,有的企業(yè)要求智力測評分數要求達到某及格線之上,心理測評只作為參考依據;而有的企業(yè)會將心理測評也作為篩選依據。因此不同企業(yè)對測評的重視程度是不同的,我們自然不能掉以輕心。

有哪些測評類型且如何應對?

智力測評

智力測評一般與公務員筆試內容行政能力測試內容相同,這部分題目在企業(yè)的在線測評中需要計時,也有標準答案。智力測評檢驗的是你通識能力,包括邏輯推理、言語理解等等。

因為智力測評與行政能力測驗內容相近,大家可以在網上搜索行政能力測驗的做題技巧,尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分,可以較快與未準備過的求職者拉開差距。

專業(yè)測評

專業(yè)測評和所應聘崗位的專業(yè)性有關,題型多樣化,計時答題。但由于對求職者專業(yè)方面的考量在后續(xù)面試會涉及,因此專業(yè)測評出現的較少,一般是大型企業(yè)為了提高招聘效率會使用專業(yè)知識的測評。智力測評和專業(yè)測評屬于知識能力測驗層,換句話說,這部分內容其實是企業(yè)將過去的紙質筆試電子化了。

通過專業(yè)測評與掌握業(yè)務方向面試一樣,主要是在生活學習中掌握并提高自己的專業(yè)水平。

心理測評

剩下不計時的題目就是心理測評,心理測評又可以分為性格測評、職業(yè)傾向測評、心理健康測評等。其中心理健康測評,通常使用MMPI明尼蘇達多項人格測驗,這項測評若不通過是很有可能被淘汰的;其他如職業(yè)傾向測驗、人格測驗的測驗結果類型不能太偏離你所應聘崗位的特點,如你應聘銷售崗,但你所選擇的選項體現內向、不善交流這類詞語,那你可能會在這個環(huán)節(jié)被淘汰。通常題庫包含的量表還會有:艾森克人格測驗、卡特爾16pf、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)測評……如果有興趣可以去網上搜索自我測評,進行職業(yè)探索。

心理測評部分大多數試題測評題目導向較強,根據題目就可猜到出題者意圖。雖然題目要求求職者根據直覺選擇,但建議思考幾秒,是容易到達自己期望水平的。

要求求職者做測評的企業(yè),大部分是與第三方合作,付出的測評成本并不低。這一方面說明了公司具有一定規(guī)模和財力,另一方面也說明公司對于人才的重視。因此當你遇到做不完的題目,想想這或許是個不錯的OFFER,可千萬不要對上百道測評感到厭煩~

Tips

明尼蘇達多項人格問卷(MMPI):目的是評測個人、社會以及行為層面的問題,可以揭示出被測人員是否具有反社會人格、偏執(zhí)等傾向。

艾森克人格測驗(EPQ):一種有關人格維度研究的測定方法,包括四個量表:內外向(E)、神經質(N)、精神質(P)、掩飾性(L)

卡特爾16pf:十六個人格因子問卷提供了一種正常人格的度量標準。16種個性因素在一個人身上不同組合構成一個人獨特的人格,完整地反映了一個人個性的全貌。它用以測量人們16種基本的性格特質,這16種特質是影響人們學習生活的基本因素。

MBTI職業(yè)性格測試:根據榮格的心理類型理論著成,是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

霍蘭德職業(yè)測評:根據霍蘭德職業(yè)興趣理論,認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關,人格可以分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種類型。

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