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蘇寧易購集團股份有限公司校園招聘
日期：2018-11-28
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一、企業簡介
蘇寧創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2017年蘇寧控股集團以4129.5億元的規模位居中國民營企業500強第二名。秉承"引領產業生態、共創品質生活"的企業使命，蘇寧產業經營不斷拓展，形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。其中，蘇寧易購率先躋身《財富》世界500強。
二、1200工程管培生介紹
1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，"1200"因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經連續實施16期，累計引進培養了超過4萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。
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三、崗位要求
1、專業不限；
2、對零售、電子商務行業感興趣，有用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力；
4、具備敏銳的市場調研及數據分析能力。
四、招聘崗位
營銷運營崗、物流售后運營崗、店面管理運營崗、職能部門運營崗等
五、薪資待遇
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資（底薪3700-4000+餐補+績效+提成+五險一金）；
2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。
4、長期激勵：包括汽車、住房、期權、期股等。
五、發展路徑
第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高管帶教
第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位
第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理
第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革
管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等，最終培養成集團的高層管理骨干。
六、報名方式
聯系電話：0951-6033735?? 馬經理17795312262? 王經理18095161314簡歷郵箱：yinchuanrs@cnsuning.com?
面試地址：銀川市興慶區利群東街121號蘇寧易購步行街店四樓人力資源部
蘇寧創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2017年蘇寧控股集團以4129.5億元的規模位居中國民營企業500強第二名。秉承"引領產業生態、共創品質生活"的企業使命，蘇寧產業經營不斷拓展，形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。其中，蘇寧易購率先躋身《財富》世界500強。
二、1200工程管培生介紹
1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，"1200"因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經連續實施16期，累計引進培養了超過4萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。
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三、崗位要求
1、專業不限；
2、對零售、電子商務行業感興趣，有用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力；
4、具備敏銳的市場調研及數據分析能力。
四、招聘崗位
營銷運營崗、物流售后運營崗、店面管理運營崗、職能部門運營崗等
五、薪資待遇
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資（底薪3700-4000+餐補+績效+提成+五險一金）；
2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。
4、長期激勵：包括汽車、住房、期權、期股等。
五、發展路徑
第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高管帶教
第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位
第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理
第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革
管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等，最終培養成集團的高層管理骨干。
六、報名方式
聯系電話：0951-6033735?? 馬經理17795312262? 王經理18095161314簡歷郵箱：yinchuanrs@cnsuning.com?
面試地址：銀川市興慶區利群東街121號蘇寧易購步行街店四樓人力資源部
