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面試中的這些題你遇到過嗎？
日期：2023-07-18
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?面試中的這些題你遇到過嗎？
? 面試又稱結構化面談或標準化面試。有研究表明，80%以上的企業都借助面試來招聘和錄用人員。對于廣大求職者而言，面試是步入職場的一道非常重要的關卡，面對這一關卡，有人攻破城池，也有人鎩羽而歸。很多人都想知道，面試時，企業到底會問些什么？今天，小編就來帶大家了解一些常見題型。
背景型面試題
顧名思義，背景型面試題就是通過詢問教育、工作、家庭及成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟度、專業技術背景等要素。這種題目強調回答內容的真實性、邏輯上的連續性、合理性。回答時，千萬不能出現一些前后矛盾、時間上重疊等低級錯誤。
背景型題目是面試最常見的問題，如：請用兩三分鐘談談你個人情況、請做個簡單的自我介紹、談談你個人近幾年的情況和工作表現……
智能型面試題
主要考查應聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、反應能力和解決問題能力的一種面試題型。
主要考查應聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、反應能力和解決問題能力的一種面試題型。
例題：某女士在商店買了條9880元的項鏈，她付給商店1萬元支票一張，當時該商店沒有零錢找回，只好到另一家商店把該支票換成現金1萬元，并把120元找給該女士，但后來另一家商店發現該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回1萬元現金，同時還要多付15元手續費。賣項鏈的這家商店所出售的這條項鏈的進貨價格為4940元，問該店實際損失多少錢？
情景型面試題
?通過展示一個假設的情景，讓面試者解決情景中出現的問題，以考查其綜合能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩定性、人際交往意識與技巧等的一種面試題型。如一家銀行面試客維專員，就由面試官扮演客戶來提問，求職者扮演客戶專員來解答。
?通過展示一個假設的情景，讓面試者解決情景中出現的問題，以考查其綜合能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩定性、人際交往意識與技巧等的一種面試題型。如一家銀行面試客維專員，就由面試官扮演客戶來提問，求職者扮演客戶專員來解答。
行為型面試題
通過要求面試對象描述過去的某個工作或生活經歷的具體情況來了解其各個方面素質特征的一種面試題型。
通過要求面試對象描述過去的某個工作或生活經歷的具體情況來了解其各個方面素質特征的一種面試題型。
例題：請您談談以往工作經歷中個人感到做得最好的一件事情；談談以往經歷中所受到的最大一次挫折；如果你被上司誤會，你是怎么克制、調節自己情緒的……
意愿型面試題
這類型的問題主要用來考查面試對象的求職動機、敬業精神、價值觀、情緒穩定性等要素。
例如：你為什么會選擇應聘餐廳見習助理崗位呢；你個人怎么看待加班這個事情；如果我們單位錄取你，你會選擇到市中心比較忙碌但收入高的店鋪工作，還是去離家近但收入低的店鋪……
作業型面試題
通過現場完成一項任務，來考查求職者綜合素質的一種面試題型。如：客服崗位面試時，給面試者一張報紙，請讀一段新聞報道；又如銷售職位面試時提問，"我們公司生產的筆有1元、10元、100元和1000元四等，你會把這些筆分別銷售給誰、怎么銷售"。
在面試環節，求職者或許會遇到上述這幾種類型的面試題型，不過無論面對哪種面試題，都應放松心態，認真把握每類題型的應對要點，相信定能成功破解面試關卡。
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