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目前，相關(guān)部門已立案展開調(diào)查。
事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，有部分網(wǎng)友在留言欄中吐槽自己各種被扣工資的奇葩遭遇。但工資絕非企業(yè)"想扣就扣"的，必須依法依規(guī)。否則，勞動者可對這些行為說"不"。


案例
張某是某企業(yè)技術(shù)員。一天，因老家有急事，他向企業(yè)辭職，并表示很快就要走，希望企業(yè)和他結(jié)算一下上個月的工資。該企業(yè)提出，張某辭職沒有提前通知企業(yè)，違反了《勞動合同法》，給企業(yè)造成損失，上個月的工資不予發(fā)放。
張某認為自己已經(jīng)做好工作交接，并沒有影響到企業(yè)的管理和經(jīng)營，請求企業(yè)"高抬貴手"。企業(yè)拒絕，但并未說明張某辭職給企業(yè)造成了什么損失。
評析
企業(yè)的做法欠妥。
首先，辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者可以依據(jù)自身情況向企業(yè)提出辭職。其次，《勞動合同法》規(guī)定，員工辭職需履行提前告知義務(wù)，即需提前30日（試用期提前3日）通知企業(yè)。但這并不意味著員工辭職后就走人必須賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，才應(yīng)當承擔賠償責任。
本案中，雖然張某著急辭工違反了《勞動合同法》的時限規(guī)定，但企業(yè)并未能舉證其給企業(yè)造成的具體損失，其上個月提供了正常勞動，應(yīng)當獲得勞動報酬，企業(yè)不能以扣工資的方式來彌補不存在的"損失"。


案例
王某等人是某企業(yè)車間員工。2021年10月，車間因存在重大安全隱患被政府部門責令停產(chǎn)整頓一周，企業(yè)安排王某等人放假。
整頓完畢恢復(fù)生產(chǎn)后，企業(yè)發(fā)放10月份工資時，王某等人發(fā)現(xiàn)自己在車間停業(yè)期間的工資被扣罰。
企業(yè)的理由是：王某等人在那段時間沒有上班，企業(yè)不應(yīng)支付工資。
評析
企業(yè)的做法違反法律規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定："非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。"
這里強調(diào)"非勞動者原因"即表明，無論企業(yè)是由于自身經(jīng)營不善導(dǎo)致停產(chǎn)停工，還是被政府部門責令停產(chǎn)停工，均須按上述規(guī)定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。
本案中，該企業(yè)因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)被政府部門責令停產(chǎn)整頓，企業(yè)安排車間員工放假，屬于"非勞動者原因"；由于停產(chǎn)時間為一周，不超過該公司的一個工資支付周期，企業(yè)應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放放假期間的工資，不得克扣。

案例
陳某是某企業(yè)員工，同時也是當?shù)鼗鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T。2018年4月，基層工會通知陳某參加工會集體活動暨工資集體協(xié)商工作會議，時間為一天。陳某向單位請了假，并說明是參加工會會議。
該企業(yè)發(fā)放4月份工資時，扣除了陳某參加工會活動當天的工資，理由是他當天請的是無薪事假。
評析
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
同時，《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
這里所說的社會活動，包括了工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間等。
本案中，陳某應(yīng)基層工會要求參加活動，屬于法定的社會活動范圍，企業(yè)應(yīng)當視同陳某提供了正常勞動，向其支付工資。