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目前，相關部門已立案展開調查。
事件引發網友熱議，有部分網友在留言欄中吐槽自己各種被扣工資的奇葩遭遇。但工資絕非企業"想扣就扣"的，必須依法依規。否則，勞動者可對這些行為說"不"。


案例
張某是某企業技術員。一天，因老家有急事，他向企業辭職，并表示很快就要走，希望企業和他結算一下上個月的工資。該企業提出，張某辭職沒有提前通知企業，違反了《勞動合同法》，給企業造成損失，上個月的工資不予發放。
張某認為自己已經做好工作交接，并沒有影響到企業的管理和經營，請求企業"高抬貴手"。企業拒絕，但并未說明張某辭職給企業造成了什么損失。
評析
企業的做法欠妥。
首先，辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者可以依據自身情況向企業提出辭職。其次，《勞動合同法》規定，員工辭職需履行提前告知義務，即需提前30日（試用期提前3日）通知企業。但這并不意味著員工辭職后就走人必須賠償。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反該法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，才應當承擔賠償責任。
本案中，雖然張某著急辭工違反了《勞動合同法》的時限規定，但企業并未能舉證其給企業造成的具體損失，其上個月提供了正常勞動，應當獲得勞動報酬，企業不能以扣工資的方式來彌補不存在的"損失"。


案例
王某等人是某企業車間員工。2021年10月，車間因存在重大安全隱患被政府部門責令停產整頓一周，企業安排王某等人放假。
整頓完畢恢復生產后，企業發放10月份工資時，王某等人發現自己在車間停業期間的工資被扣罰。
企業的理由是：王某等人在那段時間沒有上班，企業不應支付工資。
評析
企業的做法違反法律規定。
《工資支付暫行規定》第十二條規定："非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。"
這里強調"非勞動者原因"即表明，無論企業是由于自身經營不善導致停產停工，還是被政府部門責令停產停工，均須按上述規定給員工發放停產停工期間的工資。
本案中，該企業因違反安全生產法律法規被政府部門責令停產整頓，企業安排車間員工放假，屬于"非勞動者原因"；由于停產時間為一周，不超過該公司的一個工資支付周期，企業應當按勞動合同規定的標準發放放假期間的工資，不得克扣。

案例
陳某是某企業員工，同時也是當地基層工會的非專職委員。2018年4月，基層工會通知陳某參加工會集體活動暨工資集體協商工作會議，時間為一天。陳某向單位請了假，并說明是參加工會會議。
該企業發放4月份工資時，扣除了陳某參加工會活動當天的工資，理由是他當天請的是無薪事假。
評析
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
同時，《工資支付暫行規定》也規定，員工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
這里所說的社會活動，包括了工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間等。
本案中，陳某應基層工會要求參加活動，屬于法定的社會活動范圍，企業應當視同陳某提供了正常勞動，向其支付工資。