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職場“菜鳥”打造個人品牌三部曲
日期：2019-01-08
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作為職場新人，我們可以從以下三個方面努力，打造屬于自己的品牌，在眾多新人中逐漸脫穎而出，找到自己前進的方向，踏入職場發展的快車道。
? 第一、成為一名靠譜的新人
? 怎樣快速轉變角色，從學生身份進入工作角色，是職場新人應該考慮的第一個問題。工作以后，作為職場新人的你，對待每一項工作都務必要做到"件件有著落，事事有回音"。不能接到任務后，沒有任何反饋，更不能和在學校一樣，等著上司像老師一樣催你交作業。
? 有個經理安排畢業不久的大學生做事，等到最后什么回音也沒有。這個經理跟我抱怨："你看這個新人一點都不靠譜，答應的事情估計轉身就忘了。不管事情有沒有做成，都要給我回復啊！如果搞不定，我好及時安排其他人做。
? 在工作推進過程中，如果出現一些意外情況，無法按時完成，要及時和上司反映情況。在匯報工作時，我們要記住帶著問題和自己的解決方案去找上司。我上班的第一個月，我的上司就和我說："以后匯報問題時，不能只說問題，然后問別人怎么辦。你應該帶著問題和自己思考的三個解決方案，向上司請示，或者向別人請教，并說出自己的選擇及理由，而不僅僅是做一個問題的二傳手。"
? 剛開始的時候，我們可能會比較痛苦，習慣了直接上交問題的我們，需要自己思考三個答案，還是比較傷腦筋。但是當我們嘗試過一段時間以后，就會愛上這種方法。我們可以從不同的視角去考慮如何處理遇到的問題。例如，站在自己的角度、部門的角度、整個公司的角度去思考。當我們從上司那里拿到他的選擇時，可以和我們自己內心選擇的方案做個比較，兩個人的選擇是否一致，為什么會出現差異。慢慢的，我們就可以在不斷的調整中，與上司更好地磨合，做出的解決方案也會更容易得到上司的認可。
? 工作以后，不要把本應該自己思考的問題，直接丟給自己的上司，以便被打上"不愛思考"、"沒有想法"的標簽，失去潛在的機會。做事靠譜的一個特征就是：別人交給你一件事，你做成了，別人又交給你一件事，你又做成了。這樣你就在別人的印象中成為有能力解決問題的人，建立起彼此的信任感。努力成為做事靠譜的職場新人。
? 第二、?成為一名皮實的新人
? 進入職場，我們不僅要處理事情，還需要處理好自己的心情。工作以后，難免會遇到上司批評、同事不配合、客戶甩臉色等情況，這些沖突都可能引起新人的一些情緒波動，難過、流淚，嚴重的可能還會影響接下來的工作進展。實際上，工作以后我們就不能過于情緒化。學會控制情緒，是職場新人必須面對的事情。
? 丟掉學生氣，職場不相信眼淚。作為職場人，不要總讓上司花費額外的時間去照顧你的情緒。記得有個領導曾經說過："如果沒有長大，請離開公司直接回家，等到長大以后再來上班。"
? 在面對批評時，我們應該如何做呢？首先，要收拾好自己的情緒，我們應該有能力去調節好心情，并迅速轉移自己的注意力。其次，即使上司剛剛批評你，你也應該轉身回去重新做出方案，再找上司商量，把事情處理好。最后，每一次的情緒處理，我們都要認真總結，避免下一次再出現類似情況。在不斷的反思中，提升我們的情緒管理能力。
? 工作中，我們常常遇到難纏的人、難解決的問題、難釋懷的情緒，不能太玻璃心，我們要內心強大，為人皮實，遇到批評，反思做得不好的地方，下次修正。遇到挫折，也不必過于掛懷，哪里事事順心，無非是持續地攻堅克難罷了。想通了，心情就順了，事情也就慢慢地理順了。努力成為一名皮實的職場新人。
? 第三、?成為一名有標簽的新人
? 什么是標簽？就是你比別人優秀一大截的東西，讓別人在做某件事情時，第一時間就想到你。
? 記得以前有個學生特別擅長做PPT，業余時間都用來鉆研PPT的設計和美化，常常在網絡平臺分享自己制作的主題PPT。后來有一次部門領導要做報告，他主動承擔了PPT的設計工作。在與領導溝通的過程中，他也學習領悟了領導報告的思路與風格。那次報告的精彩呈現，為他贏得了"PPT小王子"的稱號，讓眾人刮目相看。從此以后，很多領導同事在做匯報時，都會請他幫忙制作或修改PPT。因為這個特殊的技能，也讓他接觸到了不同部門的人員，熟悉了公司的很多業務流程，后來被挖到公司總部擔任行政主管。
? 去年畢業的小蘭也有類似的經歷。小蘭之前在學校學生會工作過，組織過很多大型活動和比賽，特別擅長流程化管理。只要有她在現場，老師們都非常放心，整個活動肯定不會出什么問題。畢業后，她在教育機構從事策劃方面的工作。每次組織活動時，她都會做個活動清單，包括整個活動的時間推進表、預算和物資采購表、內部人員分工表、外部客戶聯系表，以及其他需要注意的細節問題清單。任何參與這項工作的人，只要拿到這些數據，都非常清晰明了地知道接下來的安排，不會遺漏什么重要信息，有問題也知道聯系誰及時處理。正是因為她在流程設計方面做出的努力，讓以前相對雜亂的工作變得更為有序，工作半年，就被提升為部門主管。
?
? 畢業后進入職場，我們要及時發現和培養自己的專長。這個專長可以是自己的所學專業，也可以是自己自學的技能，通過這些獨特的競爭優勢，建立自己的專屬標簽。努力成為有標簽的職場新人。
? 做事靠譜，做人皮實，既能做好事情，又能調整心情，同時還具備一定的特長標簽，才能成為不可替代的新人，打造自己獨特的職場品牌，在工作中逐漸走得更高，走得更遠。
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? 第一、成為一名靠譜的新人
? 怎樣快速轉變角色，從學生身份進入工作角色，是職場新人應該考慮的第一個問題。工作以后，作為職場新人的你，對待每一項工作都務必要做到"件件有著落，事事有回音"。不能接到任務后，沒有任何反饋，更不能和在學校一樣，等著上司像老師一樣催你交作業。
? 有個經理安排畢業不久的大學生做事，等到最后什么回音也沒有。這個經理跟我抱怨："你看這個新人一點都不靠譜，答應的事情估計轉身就忘了。不管事情有沒有做成，都要給我回復啊！如果搞不定，我好及時安排其他人做。
? 在工作推進過程中，如果出現一些意外情況，無法按時完成，要及時和上司反映情況。在匯報工作時，我們要記住帶著問題和自己的解決方案去找上司。我上班的第一個月，我的上司就和我說："以后匯報問題時，不能只說問題，然后問別人怎么辦。你應該帶著問題和自己思考的三個解決方案，向上司請示，或者向別人請教，并說出自己的選擇及理由，而不僅僅是做一個問題的二傳手。"
? 剛開始的時候，我們可能會比較痛苦，習慣了直接上交問題的我們，需要自己思考三個答案，還是比較傷腦筋。但是當我們嘗試過一段時間以后，就會愛上這種方法。我們可以從不同的視角去考慮如何處理遇到的問題。例如，站在自己的角度、部門的角度、整個公司的角度去思考。當我們從上司那里拿到他的選擇時，可以和我們自己內心選擇的方案做個比較，兩個人的選擇是否一致，為什么會出現差異。慢慢的，我們就可以在不斷的調整中，與上司更好地磨合，做出的解決方案也會更容易得到上司的認可。
? 工作以后，不要把本應該自己思考的問題，直接丟給自己的上司，以便被打上"不愛思考"、"沒有想法"的標簽，失去潛在的機會。做事靠譜的一個特征就是：別人交給你一件事，你做成了，別人又交給你一件事，你又做成了。這樣你就在別人的印象中成為有能力解決問題的人，建立起彼此的信任感。努力成為做事靠譜的職場新人。
? 第二、?成為一名皮實的新人
? 進入職場，我們不僅要處理事情，還需要處理好自己的心情。工作以后，難免會遇到上司批評、同事不配合、客戶甩臉色等情況，這些沖突都可能引起新人的一些情緒波動，難過、流淚，嚴重的可能還會影響接下來的工作進展。實際上，工作以后我們就不能過于情緒化。學會控制情緒，是職場新人必須面對的事情。
? 丟掉學生氣，職場不相信眼淚。作為職場人，不要總讓上司花費額外的時間去照顧你的情緒。記得有個領導曾經說過："如果沒有長大，請離開公司直接回家，等到長大以后再來上班。"
? 在面對批評時，我們應該如何做呢？首先，要收拾好自己的情緒，我們應該有能力去調節好心情，并迅速轉移自己的注意力。其次，即使上司剛剛批評你，你也應該轉身回去重新做出方案，再找上司商量，把事情處理好。最后，每一次的情緒處理，我們都要認真總結，避免下一次再出現類似情況。在不斷的反思中，提升我們的情緒管理能力。
? 工作中，我們常常遇到難纏的人、難解決的問題、難釋懷的情緒，不能太玻璃心，我們要內心強大，為人皮實，遇到批評，反思做得不好的地方，下次修正。遇到挫折，也不必過于掛懷，哪里事事順心，無非是持續地攻堅克難罷了。想通了，心情就順了，事情也就慢慢地理順了。努力成為一名皮實的職場新人。
? 第三、?成為一名有標簽的新人
? 什么是標簽？就是你比別人優秀一大截的東西，讓別人在做某件事情時，第一時間就想到你。
? 記得以前有個學生特別擅長做PPT，業余時間都用來鉆研PPT的設計和美化，常常在網絡平臺分享自己制作的主題PPT。后來有一次部門領導要做報告，他主動承擔了PPT的設計工作。在與領導溝通的過程中，他也學習領悟了領導報告的思路與風格。那次報告的精彩呈現，為他贏得了"PPT小王子"的稱號，讓眾人刮目相看。從此以后，很多領導同事在做匯報時，都會請他幫忙制作或修改PPT。因為這個特殊的技能，也讓他接觸到了不同部門的人員，熟悉了公司的很多業務流程，后來被挖到公司總部擔任行政主管。
? 去年畢業的小蘭也有類似的經歷。小蘭之前在學校學生會工作過，組織過很多大型活動和比賽，特別擅長流程化管理。只要有她在現場，老師們都非常放心，整個活動肯定不會出什么問題。畢業后，她在教育機構從事策劃方面的工作。每次組織活動時，她都會做個活動清單，包括整個活動的時間推進表、預算和物資采購表、內部人員分工表、外部客戶聯系表，以及其他需要注意的細節問題清單。任何參與這項工作的人，只要拿到這些數據，都非常清晰明了地知道接下來的安排，不會遺漏什么重要信息，有問題也知道聯系誰及時處理。正是因為她在流程設計方面做出的努力，讓以前相對雜亂的工作變得更為有序，工作半年，就被提升為部門主管。
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? 畢業后進入職場，我們要及時發現和培養自己的專長。這個專長可以是自己的所學專業，也可以是自己自學的技能，通過這些獨特的競爭優勢，建立自己的專屬標簽。努力成為有標簽的職場新人。
? 做事靠譜，做人皮實，既能做好事情，又能調整心情，同時還具備一定的特長標簽，才能成為不可替代的新人，打造自己獨特的職場品牌，在工作中逐漸走得更高，走得更遠。
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