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求職必讀！年輕人的第一份工作究竟該怎么選？
日期：2021-11-23
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班里最勤奮的學霸，可能只是在做一個普通的教職，而沒有像他說的那樣走上學術的道路；平時并不太起眼的中等生，可能在公司獲得重視，走上了管理崗位；當時小有名氣的創業達人，可能已經失業了好幾年；成績不相上下的同學，有人順風順水，有人卻坎坷波折。
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這個時候，不少人都選擇從畢業的那年開始回憶。畢業那一年的選擇，究竟會對未來的人生產生什么樣的影響？
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那年，正是要決定第一份工作的時候。放在人生長河中看，第一份工作好像并不重要。但細細品味追究起來，第一份工作，往往在無形中影響了一個大學畢業生十年的光陰。
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有讀者向思響哥坦言：二十多年前，大家普遍很窮，只要有份工作，有工資發就很高興了，沒什么過多的考慮。當時他們不知道，第一份工作的選擇， 早已在暗中為生活標好了價格。
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第一份工作，于青年而言，意味著新的人生起點，意味著自己走出校園、走向社會，成為獨立的"成年人"。他們需要通過工作謀生，也要在經歷和體驗中摸索和確立人生方向，實現自我認識和自我成長。
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因此，"科學、審慎地選擇第一份工作是一門藝術，是當代青年的 "lsquo;必修課"rsquo; "，這樣的說法一點都不為
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選擇合適的城市是青年選擇第一份工作時必然要考慮的因素，不同的城市經濟社會發展水平不同，具有不同的自然人文景觀、精神文化氛圍，能夠提供不同的就業機會，即使是同一類型的工作，不同城市的基礎條件也有很大差別。可以說，城市選擇甚至能夠決定個人職業發展的態勢與前景。青年只有明確個人追求，選擇適合個人發展的城市，才能最大限度實現職業目標。
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單位能提供怎樣的平臺，也是青年要考慮的重要因素。平臺決定著個人職業發展的高度，是個人發展的隱形資源，占據良好的平臺就占據了更多發展機遇。同時，良好的平臺意味著積極向上的工作環境，一方面，同事間的互助與促進作用更為顯著，另一方面，工作競爭使得青年時刻保持緊迫感和危機感，始終將自我提升作為第一要務。
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實現經濟獨立才能實現真正意義上的獨立，薪酬，始終是青年選擇工作和面試官面試時不能跳過的一環。不考慮薪酬的職業選擇是虛無的，但需要強調的是，薪酬固然重要，我們卻不能一味追求高薪，大多數情況下，高薪、平臺、機遇難以兼得，在保證合理薪酬的基礎上，要均衡考慮多種因素，樹立長遠眼光。
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當然，個人幸福與價值的實現建立在社會價值實現的基礎上，這在當前市場經濟條件下需要特別強調。"歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物；經驗贊美那些為大多數人帶來幸福的人是最幸福的人。"找工作不能隨心所欲，不能僅考慮個人價值，必須肩負起家庭與社會責任，真正實現個人價值與社會價值的統一。
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初入職場，青年難免青澀，不可避免地感到茫然與不知所措，但第一份工作能很好地積累和沉淀技能與經驗，從而實現理論指導實踐與實踐升華理論的雙向互動。
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在職場中，青年第一次接觸與以往完全不同的同事關系、上下級關系，如何正確處理與同事、與領導的關系，是青年融入職場的必修課。
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因此，在思響哥看來，做好第一份工作，對剛從校園出來的青年人來說不算容易。
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首先要避免陷入好高騖遠和眼高手低的誤區。高遠的志向只有通過一步一個腳印努力才能實現，腳踏實地使志存高遠不淪為空談、不化作蠻干。從大處著眼、從小事做起是初入職場的青年不可逾越的成長階段，將心沉下來，用心做小事，是一種心態更是一種責任。能夠以小見大才是大智慧，只有做好小事才能贏得做好大事的機遇、練就做好大事的本領。
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其次，青年必須永葆積極樂觀的工作狀態。初入職場，大多數青年都能奮發向上，但是這種新鮮感會隨著時間的推移逐漸褪去，一些青年的工作激情便隨之減退、熱情隨之耗散，出現消極頹廢、得過且過、不思進取等不良傾向。始終保持積極樂觀的工作狀態，就是要克服長期重復性的工作帶來的懈怠感和乏力感，不斷解決問題和轉化困難，心無旁騖地將工作要求落到實處，才能事半功倍。
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最后，青年要敢于創新。創新不在成果大小，不設年齡界限，工作中，青年應發揮思維活躍、精力充沛、理論基礎扎實等優勢，強化問題意識和前瞻意識，立足工作中的熱點和難點問題，轉變工作思路，創新工作方法，提升工作效能。青年肩負著引領時代發展的歷史使命，創新于青年而言是一種責任，不能因為是第一份工作就產生"推""等""靠""逃""躲"等心態，這是不負責任的表現，在推脫中青年也就失去了成長的機會。
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最后，思響哥想說，當你多少年后回過頭來看，工作后的很多事情已經不是你所能決定的。你能選擇的，是畢業時，去哪個行業、做什么工作、與哪些人共事；你能選擇的，是不管滿意與否，得到第一份工作之后，用什么樣的態度去對待它。
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