立德樹人是教育的根本問題和建設教育強國的核心課題，落實立德樹人根本任務是貫徹落實黨的二十屆三中全會關于深化教育綜合改革，加快建設高質量教育體系，統籌推進育人方式、管理體制、保障機制改革以及建設教育強國精神的重大舉措，是提高國民素質、建設人力資源強國的戰略行動，是適應教育內涵發展、基本實現教育現代化的必然要求，對于全面提高育人水平，以教育高質量發展賦能中國式現代化建設具有重要意義。銀川能源學院充分發揮高校在教育強國建設中的核心功能，增強歷史主動精神和戰略思維，堅持立德樹人根本任務，為教育高質量發展作出了積極的探索和實踐。

構建“大思政”育人格局，涵養立德樹人 “生態”，鍛造立德樹人業態。十年樹木，百年樹人。“立德樹人”既是一個教育引導的過程，也是一個信念塑造的過程，更是一個實踐養成的過程。銀川能源學院要求全體教職員工在教育理念上，體現政治屬性，用思政的“鹽”,講真理的“味”，為青年打好精神底色。在教育內容上，科學設計，形成立德樹人的完整體系，將立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、社會實踐教育各環節，體現到學科體系、教學體系、教材體系、管理體系建設各方面。在教育方式上，遵循教育規律，適應教育改革的要求、時代發展的需求，把道理講深講透，用身邊的鮮活資源，將道理和事實相結合，因地制宜、因時制宜、因材施教。課堂教學理論、觀點、結論要經得起學生各種“為什么”的追問，教育引導學生“知其然，知其所以然，知其所以必然”。在制度保障上，堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度，理想信念教育常態化制度化。學校制定了《思想政治工作質量提升工程實施意見》《習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦實施方案》《關于加強思想政治理論課教學工作的實施意見》《關于全課程育人的實施意見》成立了169個習近平新時代中國特色社會主義思想學習小組，立項建設思想政治工作政治提升工程項目13項，將思想政治工作體系細化為八個方面104項具體任務清單，征集編印《銀川能源學院思想政治理論課教學案例》《銀川能源學院課程思政典型案例》，使大思政課處處在，時時有。

學校策劃舉辦“紅色經典書籍”分享會、“新時代歷史性成就、歷史性變革”展示會，“星期五影院——紅色經典你點播我放映”活動，儲備播放《長津湖》《萬里歸途》等近百部紅色經典，用光影生動展示黨和人民百年奮斗史和涌現出的無數英烈動人故事。與地方政府共同投資建設“三個精神教育基地”“國家安全警示教育基地”“鑄牢中華民族共同體意識教育基地”和“法治教育基地”“思政VR實踐教學體驗中心”“五史教育基地”“校園文化長廊”等，循循善誘地引領青年學子正確看待自己所處的社會、國家發展現狀，分析面臨的問題，解決發展中的問題，而不是做一個冷漠者、批評者、旁觀者和反對者。學校每年舉辦各種主題活動1000多次，開展學生志愿服務活動5000多人次，主題校園文化互動數十場次，以啟發式教育幫助學生發現問題、分析問題、思考問題,引導學生樹立正確的理想信念、學會正確的思維方法。曾連續三年獲評全國暑期三下鄉優秀社會實踐團隊，多名學生獲全國大學生自強之星標兵、自治區年度優秀大學生等榮譽。學校制定《關于進一步支持院校配齊、配強、保障思政教師和輔導員隊伍建設的通知》，安排那些信仰堅定、學識淵博、理論功底深厚的教師講課,同時聘請社會各界名流講歷史、講故事、講實踐、講時代。讓學生從黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史以及中華民族故事、新時代故事、優秀共產黨員和先進典型故事中汲取思想之光、精神之鈣、力量之源。

提高辦學質量，深化立德樹人實效。突出教學中心地位，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，培養在社會主義現代化建設中可堪大用、能擔重任的棟梁之才是落實立德樹人根本任務的主要目標。

銀川能源學院以培養高素質應用型人才為目標，強化“學生中心、產出導向、持續改進”的教育理念，根據地方經濟社會發展需要和行業企業發展與職場需求，確立了“育人為本，德育為先，應用為重，全面發展”的應用型人才培養思路，統籌規劃專業設置，加強課程建設，實施質量行動計劃，深化校企合作、產教融合，全面提高教育教學質量，實現從“以量謀大”到“以質圖強”的轉型。學校主動對接地方產業，優化學科專業結構。圍繞寧夏經濟社會發展需求和學校應用型人才培養目標，明確專業服務面向，優化調整專業結構，及時調整專業招生計劃和發展方向，對6個就業前景不理想和不符合區域經濟社會發展需要的專業停止招生，2個專業隔年招生，新設6個適應新技術、新產業、新業態、新模式的學科專業，嚴格控制招生規模。把學生規模由 16360多人降至14850人以下，初步形成了以能源化工、能源電力、裝備制造等工科為主的專業特色。近三年，學校獲批自治區級一流專業 12 個，立項建設校級一流專業 15 個、重點專業 6 個、培育專業 5 個。現有本科專業30個，其中工科類專業 17 個。基于OBE教育理念，優化人才培養方案。修訂專業人才培養方案，各專業結合本科專業類教學質量國家標準和專業調研分析報告，優化培養目標、畢業要求和課程體系，培養目標涵蓋專業基本素養、服務領域、職業特征、人才定位、專業職業能力和職業成就，建立了“培養目標與畢業要求關聯矩陣”和“畢業要求指標點與課程關聯矩陣”，確保培養目標、畢業要求、課程體系、教學要求、教學內容與行業企業需求的契合度，保證了培養目標和畢業要求更好地滿足應用型人才培養目標。圓滿完成寧夏教學改革項目《銀川能源學院基于成果導向工程教育模式改革研究與實踐》。加強課程建設，培育優質課程。學校按照 “合格課程、優質課程、一流課程”三個層次推進課程建設，在合格課程基礎上建設優質課程，遴選立項建設一流課程，并將課酬系數定為1.3，每學年開展一次課程評估，獲批自治區級一流課程 46 門，其中《應用型本科院校“互聯網+公共基礎課”混合式教學改革實踐》等多項研究項目獲國家或自治區優秀教學成果獎。豐富教學資源，滿足課程需求。依托優質網絡資源課程平臺，遴選質量高、應用效果好、示范作用強的國家精品在線開放課程推廣使用，設置較為豐富的專業選修課程和通識教育選修課程，加強“互聯網+”背景下的網絡教學平臺在線課程建設與利用，建設適合于網絡傳播及學生在線自主學習的數字化教學資源。自治區級一流課程建立了完整的線上教學資料和教學視頻，部分優質課程、專業核心課程和公共基礎課程建立了完整的線上教學資料和部分教學視頻。注重以專業應用能力培養為導向開展教材建設，編寫了各專業核心課程《課程應用能力訓練集》，開發校本特色（含實驗）教材和實踐課程教材，完善了各專業實驗實訓實操手冊。課程堅持過程性評價與終結性評價相結合，實施“N+1+1”評價方式，增強課程考核內容與學習目標的符合度。其中《銀川能源學院基于“N+1+1”模式的過程性考核與結果性考核相結合的考核制度改革》獲批寧夏教育評價改革試點項目。優化教學內容，改革課堂教學。學校課程教學建立了“學習目標與畢業要求指標點關聯矩陣”，將畢業要求逐條落實到每門課程的教學大綱中，以畢業要求確定學生學習目標和教學內容。建立了“課程教學內容與學習目標關聯矩陣”，妥善處理課程內容之間的銜接與配合，做到防止疏漏、避免重復。推進課堂教學改革，發揮教師的主導作用和學生的主體作用，大力推行翻轉課堂、案例式、探究式、項目化教學改革，提升課堂教學效果和學生課堂參與度。開展了“課堂教學質量年”“教學質量提升年”“金專金課建設年”和“智慧課堂建設年”等系列活動，進一步提高教師駕馭課堂能力。教師在寧夏高校教師教學創新大賽中獲得二等獎 2 項、三等獎12項，學校獲得“自治區優秀組織獎”。與此同時，構建“三三四”質保體系，實施三級教學管理、三個過程控制、四個環節支撐的教學質量監控體系。近兩年來，學生公共課程考試及格率保持在95%以上，專業基礎課程考試及格率保持在95%以上，專業課程考試及格率保持在97%以上。探索實踐育人新模式。學校踐行通識教育、技能訓練和創業培訓相結合的方法，創新創業團隊、雙創實踐平臺和校企合作交叉融通的創新創業教育模式，將創新創業教育納入人才培養全過程。在“互聯網+”“電子商務創新創意創業”等創新創業類大賽中，兩個項目獲國家銅獎， 9個項目獲自治區銀獎。在寧夏“挑戰杯”大學生創業計劃競賽和大學生課外學術科技作品競賽中獲獎51項，累計獲批國家級和自治區級大學生創新創業訓練項目立項105項。學校組建雙創團隊，配備雙創導師，組織創新創業講座、大賽及成果展等，培養學生創新創業能力，形成了“通識教育+技能訓練+創業培訓相結合”“雙創團隊+雙創實踐平臺+校企合作”交叉融通“三合三融”雙創培養模式。近三年，獲批國家級大創項目23項、自治區級82項。由于辦學質量的提高，促使就業率逐年提升。2021年學校獲得自治區就業工作二等獎，2022年、2023年分別獲得自治區就業工作一等獎，2024年畢業生初次就業落實率為91.2% 。

加強教師隊伍建設，筑牢立德樹人根基。三尺講臺系國運。教師不只是一種職業，選擇了教師，意味著承擔的是塑造靈魂的事業。教師要以德立身、以德立學、以德施教，成為塑造學生品格、品行、品位的“大先生”。銀川能源學院致力于培養一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業隊伍，營造尊師重教社會風尚，構建教學發展保障體系，激勵教師成為學生為學、為事、為人的“大先生”。學校牢固樹立人才資源是教育事業發展第一資源的理念，推進“人才強校”戰略，按照“內培外引，以專為主”的工作思路，修訂《銀川能源學院高層次人才引進實施辦法》，積極通過多種方式廣招優秀人才。通過低職高聘及相關配套支持政策，重點引進企業優秀技術人才和高技能人才。鼓勵中青年教師通過攻讀學位、培訓進修等方式提高學歷層次和專業水平；安排教師到企業鍛煉提高實踐能力等，使教師隊伍的學歷結構、職稱結構和雙師型結構不斷改善。實施“教師全方位培訓計劃”“教師實踐能力提升計劃”“教學名師培育計劃”“教學團隊建設計劃”，構建 “崗前培訓、全員培訓、分類培訓”多元培訓體系，不斷增強對優秀人才的培養力、吸引力和凝聚力。按照以提高專業能力與教學能力相結合，以專業研修與企業實踐相結合，以學歷教育與非學歷教育相結合的教師培養培訓思路，進行分類型、有重點的培訓，教師的教育教學能力取得了新成效。制定《銀川能源學院加快師資隊伍建設實施方案》《銀川能源學院師資培養管理辦法》等，加快師資建設步伐。修訂《銀川能源學院科研項目工作實施方案》《銀川能源學院科研獎勵實施方案》等制度，設立“ 十佳科研工作者”獎、“優秀科研團隊”獎等獎項，鼓勵教師積極投身科學研究，打造引才匯智“ 強磁場”。面向國內擴大招聘范圍，加大招聘頻次。立項建設教學科研團隊32個，新增教學科研儀器設備5000多萬元，擴建和優化實驗實訓場總面積達3.1萬平方米，新增紙質圖書近27萬冊，購買中國知網電子期刊資源庫，為開展教育教學和科研工作提供條件保障。連續2次上調教職工工資待遇和相關福利補貼，使教職工工資總額在原工資基礎上每月整體上調近65萬元，年增長775萬元以上。每年開展為教職工過生日活動，同時獎勵工作滿10年、15年、20年的教職工近100名，看望慰問困難職工、老教授，召開座談會了解教職工的心聲。學校還給教職工發放午餐費，配齊配全交通及教學等各項設施，為教師工作生活提供保障。通過采取各種措施，培養了一批為人師表、敬業愛崗、治學嚴謹、學風端正、教學效果好的教師隊伍，切實練好立德樹人內功，提高教書育人的能力和水平。

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