2016/11/29
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??陳協(xié)勝教授在報(bào)告中介紹了臺灣樹德科技大學(xué)的創(chuàng)建歷史、學(xué)校規(guī)模與師資結(jié)構(gòu)。他以臺灣樹德科技大學(xué)的實(shí)際發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為例，從教師招募與聘任（職稱聘任）、教師訓(xùn)練與進(jìn)修、教師專業(yè)成長與職涯發(fā)展（雙師隊(duì)伍建設(shè)）、教師績效考核和教師薪資福利與激勵等5個方面，對人力資源管理的主要功能展開了詳細(xì)的論述。陳協(xié)勝教授的報(bào)告內(nèi)容豐富，內(nèi)涵深厚，高屋建瓴、深入淺出的講解發(fā)人深省，使與會的領(lǐng)導(dǎo)、教師們對民辦高校的人力資源管理工作有了更深刻的理解和新的啟發(fā)。在如何選聘教師、如何激發(fā)教師潛能、加強(qiáng)教師績效考核方面給銀川能源學(xué)院的人事制度改革提供了很好的借鑒經(jīng)驗(yàn)。對促進(jìn)銀川能源學(xué)院今后更好地與臺灣樹德科技大學(xué)在師資交流、專業(yè)幫扶、學(xué)生短期互訪等方面的合作將會起到積極的推動作用。（王麗萍/文 ?李娟/圖）
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