2016/11/29
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??陳協勝教授在報告中介紹了臺灣樹德科技大學的創建歷史、學校規模與師資結構。他以臺灣樹德科技大學的實際發展經驗為例，從教師招募與聘任（職稱聘任）、教師訓練與進修、教師專業成長與職涯發展（雙師隊伍建設）、教師績效考核和教師薪資福利與激勵等5個方面，對人力資源管理的主要功能展開了詳細的論述。陳協勝教授的報告內容豐富，內涵深厚，高屋建瓴、深入淺出的講解發人深省，使與會的領導、教師們對民辦高校的人力資源管理工作有了更深刻的理解和新的啟發。在如何選聘教師、如何激發教師潛能、加強教師績效考核方面給銀川能源學院的人事制度改革提供了很好的借鑒經驗。對促進銀川能源學院今后更好地與臺灣樹德科技大學在師資交流、專業幫扶、學生短期互訪等方面的合作將會起到積極的推動作用。（王麗萍/文 ?李娟/圖）
【責任編輯】王松鵬? 李娟
