2017/1/03
18973??本報訊?12月22日，我校召開薪酬改革方案和教師考核評價辦法宣講會，對學(xué)校新出臺的薪酬改革方案和教師考核評價辦法進(jìn)行了說明。新的薪酬改革方案將從2017年1月 1日起執(zhí)行。
??此次薪酬改革方案通過"調(diào)結(jié)構(gòu)、抓考核、促績效"的方式進(jìn)行設(shè)計，重點突出了四個方面特點：一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，形成合理的績效工資制。本次薪酬結(jié)構(gòu)由原來的"基本工資+崗位工資+津貼"調(diào)整為"基本工資+績效工資+浮動工資+津貼"。二是增設(shè)薪級薪檔，形成正確的激勵導(dǎo)向。不同的崗位設(shè)置不同的薪級薪檔，通過考核的方式實現(xiàn)晉級晉檔，引導(dǎo)全體教師以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，引導(dǎo)行政人員以提升服務(wù)水平為中心。三是引入浮動工資，激發(fā)潛在的辦學(xué)活力。把學(xué)生規(guī)模作為學(xué)校各項工作的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，通過浮動工資的設(shè)計，實現(xiàn)浮動工資與學(xué)校及二級學(xué)院學(xué)生規(guī)模掛鉤，形成全員面對危機和壓力的意識，激發(fā)學(xué)校潛在的辦學(xué)活力。四是優(yōu)化各類津貼補貼，體現(xiàn)不同的政策傾斜。在原有津貼不變的基礎(chǔ)上，優(yōu)化了院長津貼、教研室主任津貼、輔導(dǎo)員津貼及校齡津貼，增加了采暖補貼，體現(xiàn)出學(xué)校對不同崗位工作人員的政策傾斜和關(guān)愛。
??在考核制度改革方面，制定了《學(xué)院中、高層管理干部月度考核辦法》和《教師考核評價辦法》，強化了各級各類人員的考評。
【責(zé)任編輯】馬艷麗
